Som ett erkännande av sin tjänst till landet har män och kvinnor som har tjänstgjort i Förenta staterna väpnade styrkor i minst 20 år rätt att erhålla pensionslön. Militärpensionslön ger flera fördelar: det är livsförsäkring, justerat för inflation årligen och betalas när en tjänsteman går i pension, enligt USAA.
Pensionspension
Pensionerad militär med 20 års tjänst är berättigade till att få en procent av grundlönen som pensionskostnad. Tjänstemän med minst 40 års tjänst är berättigade att få 100 procent av grundlönen vid avgång. Det finns tre grundläggande planer där tjänstemän kan vara berättigade att delta, beroende på när de börjar service. Varje plan beräknar grundlön annorlunda och kan ge mycket olika ekonomiska resultat.
Slutbetalning
Pensionerade militär officerare som gick in i tjänsten före den 8 september 1980 är endast berättigade att delta i slutbetalningsplanen. Enligt den slutliga löneplanen är en tjänstemans månatliga pensionsavgift lika med den lön som mottas under den sista månaden av tjänsten plus en multiplikatorn på 2,5 procent av grundlönen för varje tjänsteår. En levnadsjustering beräknas varje år baserat på konsumentprisindexet.
Hög 36
Militär personal som gick in mellan 8 september 1980 och 31 juli 1986 är berättigade till planen High 36 eller High-3. Enligt High-36-planen är pensionslönen baserad på genomsnittet av de högsta 36 månaderna av grundlönen. Liksom Final Pay-planen kombinerar High-36-planen den genomsnittliga baslönen plus en multiplikatorn på 2,5 procent av grundlönen för varje tjänsteår. High-36-planen innehåller också en levnadsjustering baserad på konsumentprisindexet.
CSB / Redux
Tjänstemän som gick in i väpnade styrkor från 1 augusti 1986 har möjlighet att välja High-36-planen eller Karriärstatus Bonus / Redux planen, eller CSB / Redux. Den månatliga pensionslönen beräknas på samma sätt som High 36-planen. Men med CBS / Redux-planen betalas en pensionär en multiplikator på två procent för de första 20 åren, med multiplikatorn som ökar till 3,5 procent för varje tjänsteår över 20 år.Militär personal måste välja sin föredragna plan när de har nått det femte tjänsteåret. De som väljer CSB / Redux-planen får en kontantbonus på $ 30.000, men krävs för att tjäna minst 20 år. Denna plan innehåller en levnadsjustering men i motsats till de andra planerna beräknas den genom att subventionera en procent från konsumentprisindexet.
