Hur man börjar en anställd i månadens pris. Programmen "Medarbetare i månaden" (EOM) fizzlar ofta efter en kort tid. Plåten i lobbyn går månader utan uppdatering, nomineringar minskar och så småningom anställdes moraliska minskningar. Inrätta ett EOM-program som är lätt att upprätthålla och uppmuntra rättvisa, förbättrar moral utan känslor av favoritism.
Involvera de anställda i att fastställa kriterierna för deltagande i programmet. Bestäm hur länge en person måste anställas för att kunna bli berättigad till EOM.
Välj ett datum varje månad för att välja EOM. Placera namnet på alla berättigade anställda i en hatt (eller kaffekrus) och dra ett namn.
Meddela personen att hon är Månadens anställd. Inkludera ett certifikat av priset samt en förteckning över fördelarna med ära. Gör ett tillkännagivande i anställdas nyhetsbrev och lägg ut urvalet på community bulletin board.
Skapa en lista över förmåner för anställda i månaden. Inkludera förslag från anställda. Tillåt EOM att namnge en extra dag i månaden en "ledig dag". Ordna till handledaren att ta EOM till lunch en dag.
Har medarbetare rösta genom omröstning för deras topp 5 till 10 EOM-förmåner. Meddela de bästa valen efter omröstningen. Distribuera tryckta detaljer till alla anställda.
Skapa en speciell anslagstavla eller ett displayfall där EOM visar sina foton och memorabilia så att andra kan lära känna honom bättre. Se till att den aktuella EOM rensar ut mellanslag före val av nästa EOM.
Placera EOM ansvarig för att samla de anställda för att välja nästa EOM. Tillåt tid för den här aktiviteten den sista dagen eller den första dagen i månaden. Eliminera de tidigare vinnarnas namn under en överenskommen period.
tips
-
För icke-monetära utmärkelser, överväga ett utmärkt parkeringsutrymme för månaden, en extra paus varje dag, en förlängd lunch en dag i veckan eller lämna arbetet tidigt under prismånaden.
