Medarbetare i månadsprogrammen är utformad för att känna igen de bästa medarbetarna i ditt företag och att belöna dem för ett bra jobbat jobb. När det genomförs korrekt kan denna typ av incitamentsystem göra dina anställda uppskattade och bygga lojalitet gentemot ledningen och företaget.
Distribution
För att hjälpa din personal att erkänna att anställd i månadsprogrammet är ett värdefullt pris i stället för någonting som erbjuds alla på något ställe, fokusera på skälen till urvalet. Erbjud specifika exempel med priset: En exceptionell granskning från en kund, en stor ökning av försäljningen eller lugnt beteende i en krissituation. Välj olika orsaker varje månad för att låta anställda veta att de kan belönas för ett antal beteenden. Detta kan inspirera din personal att göra ansträngningar i alla aspekter av deras arbete.
Utmärkelser med värde
Även om ett namn på en plack är trevligt, belöna din anställd i månaden med ett pris som har värde. Du kan erbjuda en särskild parkeringsplats nära byggnaden i en månad, ge ett kontantpris eller ge presentkort för lokala butiker. Om din organisationsstruktur tillåter, erbjuda månadsmedarbetaren en kampanj. Du kan också ge en belöning som gör det möjligt för vinnaren att ha flexibilitet i sitt arbetsliv: Betald ledig tid, arbeta hemifrån eller flexid under den följande månaden.
Personlig erkännande
Personligt erkännande är en viktig del av en anställd i månadsprogrammet. Gör en poäng för att tacka vinnaren varje månad, och låt din chef och överhuvudtaget veta om individens prestationer. Uppmuntra någon annan än arbetstagarens chef att leverera ytterligare gratulationer så att vinnaren vet att deras hårda arbete erkänns på alla nivåer i företaget. När medarbetare ser att månadens anställda rapporteras till högre företag, kanske de är mer intresserade av att vinna priset.
Medlemsskap
Många företag har tillgång till olika icke-kontanta priser som kan ha mycket värde. Belöna din anställd i månaden med speciella förmåner, till exempel tillgång till företagshälsoklubbmedlemskapet, eftertraktade lådesäten eller säsongbiljetter eller flygbolagsmiljöer som uppkommer på företagskreditkort. När det är möjligt, ge arbetstagaren ett val av förmåner så att han kan välja den som bäst passar in i hans livsstil.
