Många företag använder anställda i månadsigenkänningssprogrammen för att belöna sina anställda för ett bra jobbat jobb och att bygga moral. För att motivera medarbetare ska vinnaren väljas varje månad med hjälp av en transparent metod och tydliga kriterier. Kandidaterna ska inte väljas slumpmässigt. Alla i företaget borde veta vad de behöver göra för att vara i drift för priset. Detta motiverar medarbetarna att uppfylla dessa kriterier.
Anställda Nomineringar
En ide för att nominera en anställd i månaden är att ha anställda utser varandra. Rita upp en lista över prestationer eller kriterier som kommer att kvalificera någon för nominering och acceptera nomineringar antingen på rullande basis eller på en viss dag i månaden. Anställda fyller sedan in nomineringsblanketter för sina medarbetare. Du kan då välja den bästa nominaten eller göra en kort lista och låt anställda rösta på vinnaren.
Mötesmål
Du kan basera dina nomineringskriterier på vem i ditt företag har uppfyllt vissa mål. Dessa mål kan ändras från månad till månad. Till exempel, en månad kan ditt mål vara att se vem som kan spara företaget mest pengar eller vem som kan komma med det bästa sättet att återvinna. Du kan ha bara ett mål för hela företaget eller ge varje uppdelning ett separat mål. Du kan också få anställda att sätta sina egna mål. Namnen på alla anställda som uppfyller sina mål sätts i en "hatt", och månadens anställda väljs slumpmässigt.
Nomineringsrace
En nomineringside är att skapa en "hinderkurs" av uppgifter som anställda behöver utföra för att bli nominerad till månadens anställd. Dessa kan vara saker som: Gör en kund eller kollegor leende, slutföra alla projekt i tid och träffa eller överträffa försäljningsmål. När anställda slutför varje uppgift markerar de den på ett diagram. När diagrammet är färdigt, skrivs de in för månadens anställd.
Fantastisk prestation
Månadens anställd kan användas som belöning och erkännande för enastående prestation. En nomineringside är att ge priset till den anställde som verkligen har stått ut i föregående månad. Kanske har en anställd lagt in mycket extra arbete för att avsluta ett projekt i en svår deadline, har trängt in för en medarbetare som var sjuk eller gick extra för att hjälpa en kund eller kollega. Beroende på ditt företag kan du också belöna anställda som överskred försäljnings- och produktionsmål eller som hade den mest positiva attityden och uppvisade det bästa lagarbetet.
