Sedan starten 1993 lämnar Family Medical Leave Act (FMLA) den nödvändiga sjukvården till tusentals anställda. FMLA bevarar en anställdes ställning när han måste ta en familj eller en medicinsk ledighet på upp till 12 veckor. Handlingen är dock inte en garanti för återställande av arbetstagare. Mitigating omständigheter kan störa en arbetstagares återgång till arbete efter att ha gått under FMLA.
Återgår till samma position efter FMLA
Anställda som ansöker om FMLA-ledighet bör förstå att även om syftet med FMLA är att bidra till att bevara en anställds ställning vid sjukvårdsavgång, finns ingen garanti för att arbetstagaren kommer tillbaka till exakt samma position. Till exempel arbetar en maskintekniker på många områden i en organisation som utför olika uppgifter, även om titeln betecknas som samma över hela linjen. En anställd som tar medicinsk ledighet och är maskintekniker i labbet, kan återkomma för att finna att han nu är maskintekniker i organisationens 400-område. Hans jobbtitel är densamma, men hans avdelning kan vara annorlunda.
Omständigheter som Mitigate återvänder från FMLA
Vissa omständigheter kan störa en arbetstagares förmåga att återvända till sin position. Enligt lagen har en anställd med medicinsk ledighet samma rättigheter som om han fortsatte att arbeta utan att gå. Om ett företag reorganiserar under sin ledighet och eliminerar arbetstagarens ställning kan FMLA inte skydda arbetstagaren från uppsägning, eftersom han skulle förlora sitt jobb oavsett sin medicinska ledighet. Säkerhetshänsyn kan också mildra en arbetstagares förmåga att återvända från familjemedicin eller sjukvård. Vissa allvarliga hälsoförhållanden kan ge en säkerhetsrisk beroende på de aktuella arbetsuppgifterna. I dessa situationer kan en arbetsgivare begära en träningspliktig certifiering från en läkare som intygar att det är säkert för den anställde att återuppta normala arbetsuppgifter.
Fitness-For-Duty-certifiering
Anställda kan behöva en kvalificerad certifiering för att återuppta sin anställning. Attesteringen för träning är endast nödvändig för ett personligt och allvarligt hälsotillstånd och inte för en nära familjemedlem. Arbetsgivaren kan endast söka denna certifiering utifrån det villkor som krävde ledigheten. Certifikat för fitness-för-tjänst är inte nödvändig för varje förekomst av intermittent ledighet; istället krävs det endast var 30: e dag om säkerhetsrisken är uppenbar. En arbetsgivare kan fördröja återställandet till en tjänst om förhandsmeddelandet ges till arbetstagaren och arbetstagaren inte följer. Om arbetsgivaren lämnar förhandsanmälan och arbetstagaren vägrar att uppfylla kravet på arbetsförmåga behöver arbetsgivaren inte återställa sysselsättningen enligt FMLA.
överväganden
Tydlig och konsekvent kommunikation mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är kritisk under familjemedicin och medicinsk löv. Om arbetsgivaren inte lämnar korrekt anmälan av kraven för ansökan om FMLA, är arbetstagaren skyddad. Om arbetstagaren inte överensstämmer efter att ha mottagit korrekt meddelande från arbetsgivaren kan arbetstagaren riskera förnekande av FMLA-privilegier eller eventuellt uppsägning på grund av överdriven fravaro.
