På en viss arbetsplats finns det sannolikt en blandning av olika personligheter som tillsammans bidrar till företagets uppdrag och mål. Personligheter kan ha en stark inverkan på din inställning till arbete, vilket påverkar olika aspekter av ditt professionella förhållningssätt. Vissa personlighetsattribut kan hjälpa dig att bli en bättre medarbetare; andra kan representera utmaningar att övervinna för att behålla professionell på arbetsplatsen.
Motivering
Ett sätt som personlighet kan påverka din attityd mot arbete är genom motivation. Människor arbetar av olika anledningar. Personer med familjeorienterade personligheter kan arbeta för att tjäna lönecheck och förmåner för att stödja sina nära och kära. Konkurrenskraftiga människor kan motiveras av spänningen att slå ut kollegor och konkurrenter. Lustiga anställda kan ha en positiv inställning till arbete eftersom de älskar att arbeta inom sitt specifika område eller bransch. Professionals med altruistiska personligheter kan se sitt arbete som bidragande till ett bättre samhälle.
Påfrestning
Personlighet kan påverka inställningen till arbete med stress. Högoktanpersoner kan trivas i en stressig, konkurrenskraftig eller aggressiv arbetsmiljö. Andra anställda kan ha en jämn inställning till stress, inte låta arbetstryck påverka deras humör, relationer med kollegor eller personliga liv. Vissa anställda med känsliga personligheter kan övervinnas med ångest i stressiga arbetsmiljöer.
Mellanmänskliga relationer
Arbetsplatsen innebär oundvikligen relationer med andra människor, inklusive chefer, medarbetare, säljare, konkurrenter, arbetsgivare och kunder. Personligheter kan påverka attityder till interpersonella relationer på jobbet. Utgående personligheter kan välkomna möjligheter att näta, debattera, dela idéer och samtala med andra yrkesverksamma. Mer reclusive personligheter kan känna sig mer bekväm arbetande solo eller i små grupper av människor. Aggressiva eller konfronterande proffs kan kämpa för att ansluta sig till andra människor.
Professionalism
Ett annat sätt att personligheten påverkar arbetssituationen är professionalismens nivå. Jokesters och roliga älskare kan kämpa för att upprätthålla den rätta formaliteten på arbetsplatsen. Personer med en avslappnad, lättillgänglig personlighet kan ofta vara sent eller missa deadlines. Allvarliga personligheter kan behandla sitt jobb med respekt, strikt följa företagets regler och politik. Personer som kämpar med oärliga tendenser kan frestas att stjäla kontorsmaterial.
risker
Arbetets attityder om risk kan också påverkas av personlighet. I vissa områden (till exempel finans, investering eller fastigheter) är risken en inneboende del av jobbet. Det finns alltid en chans att pengar, kunder eller investeringar kommer att gå vilse. Vissa personligheter trivs i en riskabel, hög adrenalin miljö. Riskavvikande individer kanske inte fungerar lika bra i sådana miljöer, även om arbetsgivare kan balansera lag med båda personlighetstyperna för att undvika att ta överdriven risk.
