Dåliga attityder som sprider sig på arbetsplatsen kan vara en sort av cancer, sprida sig bland anställda och omvandla en glad arbetsplats till ett alltför stort skelett. Istället för att acceptera närvaron av några negativa personligheter på din arbetsplats och berätta för dig själv att ingenting kan göras för att övervinna dessa attityder, behåll de troliga orsakerna till denna olycka i åtanke och förbered dig därmed för att bättre bekämpa den potentiellt produktivitetsdödande dåliga attityder inom din näringsplats.
Känsla Urecreciated
För många arbetstagare uppstår dåliga attityder när de känner sig oförskämda. Om du trots din arbetares ansträngningar inte ofta säger till dem att du är tacksam för allt de gör, kan du få dem att känna sig oförskämda och därmed utveckla en negativ attityd. Eftersom du kan få dina arbetare att uppskattas genom att uttrycka din tacksamhet är det här problemet lätt att övervinna.
Dålig relationbyggnad
Lycka på arbetsplatsen börjar ofta med att bygga arbetsförhållanden. Om dina arbetare inte fungerar som en sammanhållen samhälle, men i stället som enskilda och i stort sett oanlänkade arbetstagare, kanske de inte har utvecklat dessa friska förhållanden. För att korrigera detta problem, ordna sociala möten för dina arbetstagare eller låta tid på dagen för dem att bygga relationer, värd luncher och liknande sociala sammankomster.
Generellt jobb tycker inte om
Trots det faktum att dina arbetare alla valde att arbeta för dig, kanske vissa inte helt enkelt gillar sina jobb. Att övervinna denna utmaning är definitivt svårare än att korrigera några andra problem som kan existera, du kan hantera detta om du är engagerad. Om du ser en arbetare som verkar mycket missnöjd med sin nuvarande position, ignorerar du inte problemet men talar istället till honom och gör ändringar i sitt jobb som du kan för att göra honom lyckligare med sitt jobb - inklusive att placera honom i en ny position.
Bristande respekt för förvaltning
Vissa arbetare uppvisar dåliga attityder eftersom de inte respekterar förvaltningen. Hantering av denna utmaning kräver att du ändrar hur du hanterar. Om du försöker leda med våld, kan du avvika några av dina arbetare. Arbeta för att skapa en miljö med ömsesidig respekt och därmed förbättra dina relationer med dina arbetare.
Burnout
För alltid arbetande medarbetare kan utbrändhet skapa dåliga attityder. Om några av dina arbetare verkar närma sig randen av de arbetsbelastningar som de kan hantera, gör ändringar i deras arbetsbelastning. Genom att omfördela det arbete du måste ha genomfört, kan du ta lite av arbetet från axlarna till dina överbelastade anställda.
