Varje välmenande arbetsgivare vill uttrycka sin goda vilja för de anställda som de tror bidrar till företagets framgång. Därför, oftast nära årsskiftet när många organisationer räknar ut sina årliga intäkter, ger arbetsgivare bonusar som kan sträcka sig från ett presentkort för ett semestercenter till en bonuskontroll för tusentals dollar. Det finns plusser och minuser för att tilldela anställda bonusar, och även bonusar med de bästa avsikterna kan få oavsiktliga konsekvenser.
Den välvilliga arbetsgivarens ålder?
Många arbetsgivare som förutsåg en fallfall som en följd av skattelagstiftningen och kongressen vid kongressen år 2017 var generösa till sina anställda genom att tillhandahålla kontantbonusar. AT & T gav 1 000 bonusar till nästan 200 000 anställda. På sitt ansikte kan det se ut som den välvilliga arbetsgivaråldern, men det finns fördelar och nackdelar med anställdas bonusar. Medan många arbetsgivare vars beslut om bonusar påverkades av lagen, kartläggde många fler sin egen väg - vanliga eller inte-hanterade affärer som vanligt genom att belöna sina anställda med kontantbonus.
Vilka är typer av bonusar?
Privat sektor arbetsgivare är inte de enda som belönar anställda med årsskiftet bonusar eller prestationsbonus. Enligt Washington Post, på en tidpunkt i början av 2000-talet fick två tredjedelar av federala medarbetare bonusar från $ 100 till så mycket som $ 25.000. Men under mitten av 2000-talet gjorde en frysning federala arbetstagares bonusar obefintliga. Medarbetarbonusar belönar högpresterande företag eller är en företagsgäst som bara avser att dela rikedom med företagets anställda. Bonusutbetalningar kan vara baserade på prestationer som belöningar för högpresterande medarbetare vars årliga recensioner visar exceptionellt jobbprestanda. Avdelningar eller lag i tillverkningsindustrin kan få bonusar som är knutna till arbetstagare som överstiger produktivitetsmålen. Och offentligt ägda företag belönar ibland anställda när börsvärdena stiger.
Vilka är fördelarna med anställda bonusar?
Naturligtvis är en av de största fördelarna med bonusar för anställda medarbetarnas uppskattning. Vad tycker du inte om att få en generös check i slutet av året för att hjälpa till med semester, finansiera en välförtjänt semester eller bara betala några räkningar? Anställda som får bonusar år efter år kan komma att förvänta sig någon typ av bonus, och om detta belopp ändras baserat på företagets vinst, kommer medarbetarnas moral att förbättras åtminstone under de sista månaderna av året. En annan fördel är från arbetsgivarens perspektiv: förutom att känna att du har gjort ett konkret bidrag till din anställd genom att belöna dem för sitt engagemang under hela året, kan den förbättrade anställdas moralen översätta till ett starkare rykte i arbetssökande samhället. Även om du inte betalar de mest konkurrenskraftiga lönerna, kan du fortfarande locka kvalificerade sökande som söker jobba för ett företag som värderar sina anställda.
Vad är nackdelarna med anställda bonusar?
En av de uppenbara nackdelarna för arbetsgivare är att tidpunkten kan leda till massutflykt - eller åtminstone en ökning i omsättningsgraden - efter utbetalning av bonuskontroller i slutet av året. Anställda som inte är nöjda med sina jobb och överväger att göra en förändring kan vänta med att sätta in sin avgång tills de har fått sin årsskiftebonus. För anställda som vill öka ersättningen, kanske vissa föredrar att en bonus i slutet av året kommer i form av en löneökning så att deras vinstförbättringar kompenseras. Till exempel kan en anställd som tjänar 50 000 dollar som får en bonus på 10 procent, föredra att få en ökning med 10 procent som höjer lönen till 55 000 dollar. Efter en sådan ökning skulle framtida ökningar baseras på årslönen på $ 55 000 i stället för $ 50 000.
En annan nackdel är att belöna anställda med prestationsbaserade bonusar för kortare, ändliga perioder. Ett exempel är bonusar som betalas på kvartalsvis prestanda eller produktion. Denna typ av bonus kan motivera anställda för den perioden, vilket ger en produktivitetsökning. Efter det att incitamentsperioden slutar kan produktionsstörningen sjunka under perioder då anställda inte är berättigade till bonusar. Detta upp och ner i motivation och produktivitet kan vara dyrt för arbetsgivare.
