Arbetsgivare har vanligtvis carte blanche när det gäller att anställa arbetstagare, behålla anställda och minska arbetstimmar och betala. Arbetsgivare kan juridiskt flytta en anställd från heltidsstatus till deltidsstatus av någon anledning, inklusive att företaget inte längre vill anställa heltidsanställda. Att vara en omtänksam och ansvarsfull arbetsgivare kräver emellertid ofta att gå utöver vad lagen kräver i syfte att stärka arbetsgivar-anställningsförhållandet och bygga goodwill.
Federala lagar
Den federala rättvisa arbetslagstiftningen innehåller bestämmelser om minimilön och övertidslön samt undantagen och icke-undantagen arbetstagarklassificering. Lagen inskränker emellertid inte arbetsgivarens rättigheter att bestämma anställdas scheman. Arbetsgivare kan när som helst ändra anställdas schema från heltidsstatus till deltidsstatus. Även om de flesta stater kräver att arbetsgivare ger någon form av förhandsanmälan om de flyttar till heltidsstatus till deltidsstatusresultat i förlorade löner.
Rättsligt meddelande
Kommunikation och respekt är två aspekter av arbetsgivar-anställningsförhållandet. Utvidgning av professionell artighet genom att ge förhandsmeddelande om att ändra anställdas status från heltid till deltid är ett sätt att bevara ömsesidig respekt mellan en arbetsgivare och den anställde. Anställda kan i allmänhet hantera både goda och dåliga nyheter om deras anställningsstatus, förutsatt att arbetsgivarna ger dem tillräckligt med tid att överväga de förändringar de behöver göra i ljuset av att de flyttar från heltidsjobb till deltid. Anställda som får meddelande om att deras arbetsgivare avser att halvera sin arbetstid kanske vill leta efter heltidsanställning på annat håll.
Obligatoriskt meddelande
Bortsett från att den professionella artigheten av anmälande anställda förlängs om schemaförändringar, måste arbetsgivaren under vissa omständigheter meddela 60 dagars varning om lagligt att flytta en anställd från heltid till deltid. Anmälningsloven om arbetstagarjustering och återupplärning uppmanar en 60-dagars förvarning när en arbetsgivare sänker arbetstiden med 50 procent.Denna regel gäller när förändringen påverkar minst 50 eller flera anställda i minst sex månader.
Fördelar och Rehire
Ansvariga arbetsgivare kan underlätta bördan att reducera en heltidsanställd till deltidsstatus genom att diskutera alternativ avseende förmåner och rehireberättigande. För att minimera effekterna av att flytta från heltid till deltidsstatus kan arbetsgivare överväga fortsatta arbetsgivaravlöna förmåner för anställda som blir deltidsarbetare. Dessutom bör arbetsgivare som förutser återställandet av sin deltidspersonal heltid, underhålla omställande anställda som lämnade efter att få märka att de skulle få ungefär hälften av vad de gjorde som heltidspersonal.
Arbetslöshetsersättning
I vissa stater kan heltidsarbetare reducerade till deltid status ha tillgång till ett "gemensamt arbete" -program. Ett delat arbetsprogram hjälper till att upprätthålla sysselsättningsgraden genom att låta deltidsarbetare samla in arbetslöshetsersättning för att kompensera förlorade löner på grund av övergång från heltid till deltidsstatus. Andra statliga lagar, såsom "20 procentregeln" i Texas, överväger att minska arbetstagarnas löner eller timmar med 20 procent som enbart orsak till avgång. Som sagt, ser vissa arbetslöshetsförsäkringsbolag på minskning från heltid till deltidsstatus en motiverad anledning till att en anställd slutar. Anställda som slutar jobba med rättvisa skäl i de flesta stater, anses vara berättigade till arbetslöshetsersättning.
