Många arbetsgivare kräver mer än en ansökan, en CV och ett par intervjuer för att avgöra om du är en lämplig kandidat. Förutom yrkeskunskaper och kvalifikationer kommer en prospektiv arbetsgivare ofta att göra en bakgrundskontroll för att säkerställa att beslutet att anställa dig är en klok. Bakgrundskontroller kan avslöja information som om du har kriminalregister eller om din ekonomiska situation är sådan att du kan utgöra en onödig risk för företaget.
tips
-
Uppsägning från ett tidigare jobb är osannolikt att uppträda på rutinbakgrundskontroll men om en arbetsgivare ber dig att ge en anledning att lämna en tidigare arbetsgivare, måste du berätta för honom.
Varför använder arbetsgivare bakgrundskontroller?
År 2017 publicerade National Association of Professional Background Screeners forskning som visar att 96 procent av arbetsgivarna är beroende av bakgrundskontroller eller andra typer av undersökningar före anställningen. Under ansökningsförfarandet ber arbetsgivare i allmänhet att sökandena godkänner en bakgrundskontroll som anställningsvillkor. Och även efter att personen är anställd kan resultatet av en bakgrundskontroll vara orsak till uppsägning. Sysselsättning i många sektorer i den federala regeringen kräver omfattande bakgrundskontroller som bara en fas i säkerhetsprocessen. Den främsta orsaken till att många arbetsgivare använder bakgrundskontroller är att lägga till ett skyddslag för företaget och för potentiella medarbetare och kunder.
Vilken typ av kontroller kommer en arbetsgivare att köra?
Den vanliga bakgrundskontrollen innehåller en sökning av lokala, statliga och nationella databaser för att avgöra om du har ett straffregister. I vissa fall måste du skicka fingeravtryck för en omfattande brottsregistersökning. Dessutom kan vissa bakgrundskontroller även innehålla skanning av ditt personnummer för att avgöra om du har kredit eller finansiella problem som kan öka risken att anställa dig för en position som innebär att du hanterar pengar eller finansiella instrument. Verifiering av dina akademiska uppgifter och körregister samt test av droger och alkohol ingår också i vissa bakgrundskontroller.
Kommer en uppsägning att visas på en bakgrundskontroll?
Uppsägning från ett tidigare jobb är osannolikt att uppträda på rutinbakgrundskontroll, men det finns fall som kan komma att uppstå. Vissa anställningsansökningar ber dig att ge en anledning till att lämna din nuvarande arbetsgivare, till exempel, och vissa arbetsgivare frågar specifikt om du någonsin har blivit uppsagd från ett jobb. Sanningen att svara på dessa frågor är kritisk. Du kanske inte diskvalificeras för ett jobb eftersom du tidigare har avslutats, men om du har blivit avfyrade och du inte säger sanningen om det, kan du äventyra din fortsatta anställning om du har startat ett nytt jobb. Om du avslöjar att du faktiskt upphörde från ett tidigare jobb, kommer du noga att bli ombedd att förklara omständigheterna kring din avfyring. I det här fallet är huruvida uppsägningen visar sig på en bakgrundskontroll en mögelpunkt, eftersom du redan har lämnat den information som företaget vill ha.
Vad är en bakgrundsundersökning?
Generellt sett är en bakgrundsundersökning mer omfattande än en bakgrundskontroll. Om en prospektiv arbetsgivare utför en omfattande utredning av din arbetshistoria är det möjligt att resultaten kommer att avslöja uppsägningen. Bakgrundsundersökningar kan vara kostsamma och långa, varför många arbetsgivare håller sig till en enkel bakgrundskontroll. Ändå kan det innebära att en utredare undersöker saken i din bakgrund genom att kontakta tidigare arbetsgivare, kolla sociala medier och prata med dina referenser. Om en uppsägning i din arbetshistoria var en hög profil, kan en utredare som pratar om nyhetsartiklar och annan allmänt tillgänglig information avslöja orsaken till uppsägningen. En högprofilerad uppsägning kan innebära brottslig handling eller en allvarlig etikbrott.
Ska jag göra en fullständig upplysning?
Om du är oroad över att en tidigare uppsägning kommer att hindra dig från att få det jobb du vill ha, överväga att göra en fullständig upplysning när du kommer till slutfasen av urvalsprocessen. På så sätt har du redan visat att du är den bästa kandidaten. Genom att komma fram med informationen innan företaget gör en bakgrundskontroll eller undersökning visar du att du är kommande. Om du väljer att avslöja att du var avskedad från ett tidigare jobb, gör inte illa om företaget, även om du tycker att din uppsägning var obefogad. Ta ansvar för dina handlingar och förklara vad du lärde dig från uppsägningen.
