En organisation består av olika anställda som alla utför specifika arbetsfunktioner. Dessa anställda kategoriseras enligt sina uppgifter och deras status. Anställdas status är löst uppdelad i två kategorier - ledande och icke-ledande anställda. De två statuserna har olika ansvarsområden, arbetsförmåner och lönenivåer.
Vad är ledande anställda?
I större organisationer är ledningen ofta uppdelad i tre nivåer: överhantering, mellanhantering och första ledning. Övre ledningen inkluderar toppledare som är störst på ledningshierarkin. Medelhanteringen omfattar avdelningschefer och divisionschefs, som är kommunikationslänken mellan övre och nedre ledningen. Nedre ledningen inkluderar ledare och chefer på första raden, som ligger längst ner i ledningshierarkin.
I mindre organisationer finns det ofta en enda ledningsnivå mellan de icke-ledande anställda och organisationens ledare. Mindre organisationer har också i allmänhet färre chefer än större organisationer. Potentialen för framsteg kan vara lättare för en första linjeledare att främjas till mellanhantering.
Vad är icke-ledande anställda?
Icke-chefsarbetare placeras i kategorier enligt deras arbetsfunktioner. I en kontorsmiljö kan icke-chefsjobbbeteckningar sträcka sig från administrativ assistent till lönespecialist till datortekniker. Andra faktorer som skiljer icke-ledande anställda från chefer är att icke-chefsarbetare kanske inte har flexibiliteten i sina scheman som cheferna har. Till exempel kan icke-chefsarbetare anmäla sina arbetstider med hjälp av en klocka och många hålls strikt, med lite utrymme för att säga en extra 15 minuter till lunch utan att ha deras lön dockad för tiden bort från arbete. Dessutom kan anställda i vissa icke-ledande befattningar ha lite utrymme för vidareutveckling till förvaltningen utan att förvärva ledarskap och demonstrera ledarskapsförmåga.
Hur skiljer chefer från icke-administrativa medarbetare?
Chefer på alla nivåer har andra anställda direkt rapportering till dem. Detta är ett nyckelansvar förknippat med chefsrollen. Anställda i de flesta icke-ledande befattningar har inte tillsynsuppgifter, även om det finns ledande befattningar som "teamledare", som ger vägledning till andra icke-ledande anställda, men som inte har tillsynsmyndighet. Ett annat viktigt ansvar i samband med chefsrollen är beslutsfattande makt. Cheferna är skyldiga att fatta beslut för grupper av icke-ledande anställda, och de anställda måste följa chefsriktningen.
Perks och fördelar
Tillsammans med den ledande medarbetarens ytterligare ansvar kommer tilläggsförmåner. Chefer kan få namnmärkta eller reserverade parkeringsplatser, ytterligare semestertid och ett företags kreditkort. Chefer tenderar också att ha större kontorsutrymmen, som rapporterats av ERI Distance Learning Center. En icke-ledande anställd mottar vanligtvis dessa förmåner när han stiger i sin karriär eller om han är en topproman.
Skillnader i vinst
Ledande anställda tjänar generellt högre löner än icke-ledande anställda. US Bureau of Labor Statistics rapporterar 2017 median årslön för en grundläggande chefsansvarig, en administrativ chefschef, till 94.020 dollar. Median är lön i mitten, vilket innebär att hälften av de anställda med denna jobbtitel tjänar mer och en halv tjänar mindre. Mellan- och övre ledningslöner kan vara mycket högre. Icke-chefsarbetare tjänat lägre löner. Lön och timekeeping clerks, till exempel, tjänat median årliga löner på $ 43.890 och kontor clerks tjänade $ 31.500 i maj 2017, enligt BLS.
