Ett uppriktigt tackbrev till dina anställda kan öka moral och produktivitet, men det finns vissa aspekter som gör ett tack riktigt allvarligt. Se till att ditt brev är hjärtligt, personligt och skrivet så att medarbetaren känner sig uppskattad.
Hand skriva anteckningen för att visa att du tog tid och ansträngning för att anpassa noten i stället för att använda en mall på en dator.
Adress den specifika personen i hälsningen. Inkludera "Kära" och sedan medarbetarens namn. Detta börjar brevet med en hjärtlig hälsning; med bara namnet är för formellt och affärsmässigt.
Förklara i första stycket hur medarbetaren har varit en värdefull tillgång till företaget. Inkludera vad han har gjort för att bli en invecklad del av produktiviteten inom företaget.
Inkludera i andra stycket exempel på ett bra jobbat jobb. Förklara och ge ett exempel på ett visst ögonblick när arbetstagaren gick bortom anställningstjänsten. Ta även med små saker som arbetstagaren har gjort för verksamheten, till exempel att hålla ett organiserat kontorsutrymme, dekorera väntområdet eller se till att kunderna känner sig välkomna.
Avsluta med att uttrycka din tacksamhet för ett bra jobbat jobb. Tack honom för allt han gör, och upprepa hur värdefull han är för dig och företaget. Sluta med "Med vänliga hälsningar", "Med vänliga hälsningar", "Tack igen" eller "Tack så mycket" och din signatur.
tips
-
Använd stationärt eller ett kort för att skriva tackanvisningen; Använd inte brevpapper, vilket är för formellt och opersonligt. Lämna anteckningen på skrivbordet innan arbetstagaren anländer. Kortet är ett bra sätt att börja dagen. Att lämna anteckningen senare på dagen kan tyckas att arbetstagaren var en eftertanke.
