Ett arbetsavtal kan också kallas kollektivavtal. Arbetskontrakt är resultatet av förhandlingar mellan ledning och fackförening som representerar arbetstagare inom en organisation. Förhandlare för varje part möts för att diskutera arbetsförhållanden, löner, förmåner och betalning av fackliga avgifter. Slutförandet av ett slutligt anställningskontrakt kan ta flera dagar till flera månader beroende på samarbetsnivå mellan ledning och organiserat arbete samt de medgivanden som endera parten är villig att acceptera.
Fester och kontraktsdatum
Arbetsavtalets ingress innehåller parternas namn och kontraktets effektiva datum. Parterna inkluderar arbetsgivarens namn och namnet på den lokala fackföreningen och dess anknytning, såsom den amerikanska federationen för arbetskongressen för internationella organisationer (AFL-CIO). Om arbetskontraktet omfattar fler än en arbetsgivare och fackförening, listas alla partiernas namn. Ordningen på parternas namn kan vara alfabetisk eller prioriterad, till exempel den största arbetsgivaren och fackföreningen först, följt av sekundära parter. Avtalets effektiva datum är oerhört viktiga, därför bör de tydligt anges i arbetsavtalets första stycke.
Klausul om förvaltningsrätt
Inom ramen för kollektivförhandlingar behåller ledningen rätten att driva verksamheten med hänsyn till allmänna affärsbeslut. Allmänna affärsbeslut omfattar frågor som anställning, ekonomi, ledarskap och organisationsstruktur. Denna del av arbetskontraktet kallas förvaltningsrättsklausulen och det är en icke överlåtbar del av ett kollektivavtal. Arbetsföreningar måste acceptera arbetsgivarens rätt att driva företaget i organisationens bästa intresse.
Löner och ökar
Avsnittet om arbetskontrakt som innehåller information om löner och periodiska löneökningar är det avsnitt som många fackliga medlemmar omedelbart vänder sig till ratificeringen av deras kollektivavtal. Arbetskontrakt innehåller lönesatser och motsvarande ökning för varje kontraktsår. Det här avsnittet råkar också vara en av de vanligaste punkterna i samband med avtalsförhandlingar.
Anställningsförmåner
Medarbetarförmåner utgör en annan del inom arbetskontraktet som kan diskuteras kraftigt under avtalsförhandlingar på grund av kostnaden för vård och andra arbetsförmåner. Det slutliga avtalet innehåller särskilda valmöjligheter för personalförmåner, inklusive anställningsbidrag för varje nivå och typ av täckning. Information om försäkringsskydd kommer från förvaltningens förhandlingar med sin grupphälsoplanleverantör. Villkoren för grupphälsovårdsförsäkring är i allmänhet garanterad under en viss tid. Den informationen lämnas sedan till fackföreningen för att ingå i arbetskontraktet.
Grievance Process
När anställdas problem uppstår har fackliga medlemmar rätt till representation från en fackförvaltare eller annan fackföreningsledare. Att lösa arbetsplatsfrågor som involverar fackliga medlemmar kallas en klagomålsprocess. Det första försöket att avgöra ett klagomål innebär vanligtvis diskussion mellan arbetstagaren, fackförvaltaren och medarbetarens handledare. En rad steg uppstår om missnöje inte lösas under första steget. Uppgifter om granskningsprocessen anges tydligt i arbetskontraktet. Det framgår tydligt av arbetskontraktet.
