Ledarskapsspel är ett bra sätt att öka lagarbete och kommunikation inom hela ditt team samtidigt som du stärker ledarskapsförmågan hos vissa människor. De kan också ge ett utmärkt sätt att utvärdera de potentiella ledarna i en grupp i en miljö utan tryck. Medan det finns många mer komplicerade sätt att stärka och testa potentiella ledare, är det ofta fördelaktigt att börja med några enkla uppgifter först.
Blueprint Leadership Games
Ställ in block på ett bord tillsammans med en uppsättning ritningar i ett kuvert. Låt gruppen välja en ledare. Ledaren är den enda som får se på ritningarna för vad de ska bygga. Ledaren kanske inte säger vad gruppen försöker bygga och kan inte röra blocken utan måste styra laget för att bygga strukturen på ritningarna. Du kanske vill konfigurera flera tabeller med flera grupper och få varje grupp att flytta till en ny tabell när de slutför sin uppgift om du har en stor grupp människor som ska arbeta med.
En alternativ metod innebär att man ställer ut ett enkelt pussel och blindfoldar alla, men ledaren, som måste styra laget för att slutföra pusset utan att vidröra några av bitarna själv.
Sentence-at-a-Time Story
Låt laget berätta en historia, där varje person bidrar med en mening åt gången. Det här är uppenbarligen en bra lagbyggande verksamhet, men det fungerar också för ledarskapsövningar eftersom det tvingar människor att tänka kreativt och planera framåt samtidigt som de improviserar när situationen förändras, vilket är alla viktiga färdigheter för ledarna. Du kanske också märker att de sanna ledarna i gruppen arbetar för att lägga till en mening som hjälper gruppmedlemmarna att följa dem istället för att göra historien i en svår att följa riktning.
Passa höjden
Alla i gruppen står i en cirkel och håller händerna, med en medlem i gruppen som håller en hula-ring på axeln. Teamet måste sedan passera hula-bandet runt varandra utan att bryta armar tills det färdas genom varje person i cirkeln och hamnar tillbaka på den ursprungliga människans arm. Detta är ett utmärkt team skicklighet utvecklingsspel, eftersom det tvingar människor att använda sina kroppar och sinne att kommunicera med varandra fysiskt och verbalt. Det är vanligt att se en ledare stiga upp i detta spel och hjälpa de andra att passera hula hoop mer effektivt.
Manövrera mittfältet
Först, bryta alla i gruppen i par. Sedan, i likhet med den alternativa versionen av planeringsspelet, måste en person i varje par vara bundet ihop. Därefter byggs ett minfält runt dem med saker som kottar, bollar eller papper. Ledaren för varje par måste sedan styra den blindfoldiga partnern genom hinderkursen med endast en handfull förvalade ord, till exempel "framåt", "bakåt", "vänster" eller "höger". Om den blindfoldiga personen berör ett hinder, förlorar det laget. Teamet som gör det genom sin kurs snabbaste vinner.
Olika ledarskapsstilar
Det här spelet används bäst när du vill träna potentiella medarbetare om hur man ska vara bra ledare eller förbättra en grupp chefer genom att visa dem hur man ska bli bättre ledare. Bryta alla i grupper om fyra personer. Tre personer kommer att spela roll som chefer för den fjärde personen. Var och en av ledarna kommer att ges en av tre ledarskapstyper: bossig, påträngande eller lindrig. Gruppen ges sedan ett scenario där de behöver prata med sin medarbetare om ett problem, till exempel att vara ofta sen till jobbet, klippa hörn, ha en dålig inställning till kunder eller orsaka problem med medarbetare. När varje ledare konfronterar medarbetaren med sitt tilldelade tillvägagångssätt, bör gruppen samlas för att diskutera hur chefen kunde ha hanterat situationen mer effektivt.
