Amerikanska kongressen godkände lagen om rättvisa arbetskrav 1938 för att genomdriva vad som ansågs vara vissa rimliga normer för arbetspraxis. FLSA upprättade den första nationella minimilön, garanterad övertidslön för viss verksamhet och begränsade användningen av barnarbete. Handlingen godkändes som en del av ett generellt reformpaket som föreslagits av USA: s president Franklin Roosevelt, som en del av hans "New Deal" -program.
Minimilön
Olika stater hade redan experimenterat med att tillämpa en minimilön innan det blev en federal politik. Minimilön enligt Fair Labor Standards Act var endast 25 cent i timmen. Detta skulle vara 3,77 dollar i dagens inflationsjusterade pengar. Under tiden har minimilönen genom olika kongresser ökat till $ 7,25 per timme 2011. Minimilönen fastställer en absolut nivå för amerikanska löner.
Över tid
Fair Labor Standards Act fastställde övertid som helst arbetat över 40 timmar i veckan. Skaparna av denna åtgärd hoppades att det skulle minska den stora arbetslösheten i den stora depressionen, eftersom arbetsgivare föredrar att ta in nytt arbetskraft istället för att betala för övertid. Övertid är lönen fortfarande standard idag. Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att betala arbetare en och en halv timme för dessa timmar.
Barnarbete
Fair Labor Standards Act förbjuder alla som är yngre än 18 år under förhållanden som kan betraktas som farliga, till exempel när de arbetar nära giftiga kemikalier. Det bestämde ålder 12 som den absoluta gränsen innan någon kunde arbeta. För alla minderåriga över 12 infördes stränga gränser för den tid som de kunde arbeta för en arbetsgivare. Vissa undantag gjordes för familjer som sysslar med egna barn i gårdsarbetet och vid andra uppgifter.
Rättssystem
Många rättegångar har lanserats och framgångsrikt utförts på arbetsgivare som misslyckades med att uppfylla de normer som fastställs i Fair Labor Standards Act. Många arbetsgivare har försökt ta sig över övertidsregler och gränser för barnarbete. Dessutom har många arbetsgivare försökt hålla arbetarna borta från böckerna och anställa dem till mindre än minimilön. Om en arbetstagare har missbrukat sina rättigheter på detta sätt har de rätt att använda sig av.
