Intervjuprocessen består ofta av minst två olika uppsättningar intervjuer. Varje gång du träffar företrädare för företagen bör du ha en professionell attityd och tillvägagångssätt. Men förståelsen av skillnaderna mellan första och andra intervjuer kan hjälpa dig att bli bättre förberedd. Du kan förbättra dina chanser att få jobbet genom att veta vad du kan förvänta dig och vara redo att svara på företagets frågor.
Ändamål
Den första intervjun kallas ofta "screening intervju" medan den andra intervjun kallas "anhängande intervju", enligt Irene Marshall, skrivande för The Ladders hemsida. Screening-intervjun används för att kontrollera noggrannheten i informationen på ditt CV genom att ställa specifika frågor om din erfarenhet och bakgrund. Du kan också behöva ta personlighet och lämplighetstest vid screeningsintervjuen också. Den andra intervjun, den anställningsintervju, är inriktad på den specifika positionen och huruvida dina färdigheter passar företagets behov.
Bearbeta
Den första intervjun görs ofta av en personalpersonal, antingen via telefon eller personligen. Intervjunaren använder formulär som innehåller grundläggande frågor som företaget behöver svara under screeningsprocessen. Den andra intervjun görs av personer som är närmare associerade med den avdelning som du intervjuar. Avdelningschefen, några lag- eller projektledare och divisionsvispresidenter kan vara inblandade i den andra intervjun. Det kan också finnas en panelintervju som består av anställda från avdelningen.
Innehåll
Den första intervjun kan innebära att företagets ansökan fylls i och löpas genom arbetsbeskrivningen med personalens personal. Eventuella viktiga detaljer om positionen som behovet av flyttning eller en längre utbildningsperiod ut ur staden är täckta. Du kan få en nedgång av de grundläggande företagens förmåner, tidsfrister och pensionsplan. Den andra intervjun behandlar mer specifik information som kompensation, arbetstid, chefer du rapporterar till och karriärvägen du kan erbjudas.
Karriärfokus
Den första intervjun är mer oroad över var du är nu och bekräftar din tidigare erfarenhet. Vid den andra intervjun borde du vara beredd att diskutera dina framtida karriärplaner och hur du tycker att företaget kommer att dra nytta av dina planer. Om du har någon framtida utbildning eller certifieringar som du vill uppnå som är relevanta för positionen kommer de att diskuteras vid den andra intervjun.
