Medarbetarrelationer är ett område inom personalområdet. Syftet med anställningsrelationer är att stärka arbetsgivarrelationen genom att identifiera och lösa arbetsplatsproblem, mäta medarbetarnas tillfredsställelse och moral och ge stöd och input till företagets prestationshanteringssystem. Medarbetarrelationer är viktiga eftersom personalstrategi och organisationssucces är starkt beroende av produktiviteten och engagemanget i ett företags arbetsstyrka.
Anställningsrelaterade specialavgifter
Helt bemannade personalavdelningar har generellt en anställd relationer specialist. En HR-generalist kan dock utföra samma uppgifter, förutsatt att generalistens kompetensnivå omfattar ett betydande arbete inom alla personalområden. En erfaren anställd relationer specialist har kompetens inom kompensation och förmåner, arbetsplats säkerhet, rekrytering och urval samt utbildning och utveckling. Med tanke på den breda exponeringen för HR-ämnen börjar vissa personalchefer sin karriär i anställningsrelationer.
Arbetsplatsproblem
Arbetsplatsfrågor varierar från anställda klagomål om arbetsförhållanden till anklagelser om diskriminerande anställningspraxis. HR-anställningsområdet måste kunna hantera alla typer av problem på arbetsplatsen. Att undersöka, lösa och förmedla anställdas klagomål är funktionerna i anställningsrelaterad disciplin. I företag där arbetstagare är representerade av en fackförening är anställningsrelationerna eller arbetsförmedlingsspecialisten ansvarig för hantering av arbetskraftsfrågor, kollektivavtal och tolkningar av anställda.
Medarbetarnas tillfredsställelse
Att mäta medarbetarnas tillfredsställelse är en annan viktig funktion av anställningsrelationer. Medarbetarnas tillfredsställelse, moral och engagemang är immateriella hänvisningar till hur väl medarbetarna tycker om att arbeta för företaget. Det är ansvarsområdets ansvarsområde att bestämma om anställdas moral är hög eller låg, och om den är låg, varför. Att genomföra medarbetarundersökningar är en vanlig metod som arbetsgivare använder för att mäta arbetsplatsens klimat. Att administrera undersökningen och analysera undersökningsresultaten ligger inom ramen för anställningsrelationer. Medarbetarrelationer specialister förstår de typer av frågor som är nödvändiga för att framkalla information om medarbetarnas tillfredsställelse. De vet också hur man utformar handlingsplaner som ger resultat och förändringar i arbetsförhållandena.
Prestationshantering
Anställdas prestation har en betydande inverkan på arbetsgivar-anställningsförhållandet. Därför spelar anställningsrelationer en viktig roll när det gäller utveckling och genomförande av prestationshanteringssystem. Detta innefattar att bygga ett prestationsutvärderingsprogram som uppfyller arbetskraftsbehoven, samt utbildare och chefer i hur man ger konstruktiv feedback till anställda. Personalrelationerna är vanligtvis ansvariga för övervakning av prestationsfrågor och säkerställer att chefer, chefer och anställda förstår syftet med prestationshanteringen i organisationens övergripande system.
