Medarbetarrelationer är de sätt på vilka företaget interagerar med personalen, levererar policyinformation och arbetar för att skapa en mer produktiv arbetsplats. Genom att inte skapa bra policyer för anställningsrelationer skapar du problem inom ditt företag som kan stoppa tillväxten och påverka din framtida framgång. När du förstår målen med anställningsrelationer, är du mer benägen att sätta rätt resurser och tid i bra policyer.
Klarhet
Att utveckla policyer som presenterar företagsinformation, som det korrekta sättet att skicka in ett tidskort och listan över anställda, bidrar till att skapa klarhet mellan företaget och personalen. När anställda förstår vad ledningen förväntar sig och hur man arbetar inom företagets struktur blir arbetsplatsen effektivare. Att skapa förvirring genom att inte relatera viktig information till anställda kan leda till en minskning av produktiviteten och ökad omsättning bland personalen.
Arbetstagarbevarande
Fokus på anställningsrelationer skapar en företagskultur och företagspolitik som fokuserar på dessa relationer bidrar till att öka medarbetarnas behållning. Företagets omsättning kostar pengar för att rekrytera nya anställda, utbilda nya anställda och snabbt få nya medarbetare. Genom att utveckla policyer som tillgodoser medarbetarnas behov och hjälp för att få personalen att respekteras är det mindre troligt att företaget kommer att uppleva förhöjda omsättningsnivåer. Några exempel på anställningsrelaterade policys som hjälper till med att behålla arbetstagaren inkluderar oavlönad ledighet, hälsofördelar med rådgivningsalternativ och ett pensionsprogram.
Juridiska frågor
De federala, statliga och lokala myndigheterna har lagar om anställning och behandling av anställda. Några potentiella juridiska problem är diskriminering på arbetsplatsen och trakasserier. Medarbetarhandboken beskriver vad företagets policy gäller för alla dessa juridiska frågor, de bästa sätten för anställda att rapportera överträdelser och påföljder som berörs för personer som bryter mot företagsregler eller mandatlagar. Syftet med anställningsrelationer är att skapa en rättslig ram som skyddar företaget och anställda samtidigt som man skapar en produktiv arbetsplats.
Företagstillväxt
Personalrelaterade aktiviteter inkluderar årliga anställdas recensioner och den pågående utvecklingen av anställda genom utbildning och ledarskapsinformation. När företaget och medarbetarna arbetar tillsammans för att utveckla arbetskarriären, får de anställda en klar väg till marknadsföring och utveckling i företaget. Företaget drar nytta av att framtida ledningskandidater identifieras och de nödvändiga resurserna kan tillämpas för att utbilda de anställda som kommer att styra bolagets framgångar i framtiden.
