Traditionell rekrytering och urval är en term som ofta används för att definiera processen när människor söker jobb med traditionella pappersprogram och återupptar, jämfört med personer som söker online och företag som använder moderna intervjuer och anställningstekniker, till exempel sociala medier. Medan världen utvecklas tekniskt, värderar vissa chefer fortfarande ansikte mot ansikte interaktion av de traditionella rekryteringsmetoderna för att få en känsla för hur en sökande ska utföra i ett jobb.
Annonserad annonsering
Annonserad annonsering är en klassisk metod för arbetsgivare att rekrytera för öppna positioner inom sina företag. Det är ett enkelt sätt att få ordet ut att arbetsgivaren anställer. Annonserad annonsering kan begränsas i sin effektivitet. Många av de mest kvalificerade sökande till jobbet tittar inte på rubrikerna, eftersom de är glada i sina nuvarande positioner och inte söker jobb. Även med sina problem kan klassificerad annonsering minska anklagelser om diskriminering av anställningsvillkor genom att inbjuda en mångsidig pool av sökande.
nätverk
En bra chef utvecklar nätverk av människor över tiden och använder dessa relationer för att hjälpa honom att hitta en bra arbetare. En näringsidkare kanske känner till någon inom sitt nätverk som känner till en annan person som, när han inte letar efter ett jobb, kan underhålla ett erbjudande som är mer tilltalande. Nuvarande anställda är också en källa till goda resultat. de vill inte arbeta med en substandard anställd i de flesta fall. Kunder kan också vara en resurs för personalbehov.
Intervju
En anställningschef ska schemalägga intervjuer med personer som han vill veta mer om. Traditionellt sker dessa intervjuer på chefskontoret på anställningsorten, där arbetssökande kommer klä på sig för att imponera på intervjuaren. Chefen förbereder vanligtvis frågor till intervjun för att ge honom en bättre förståelse för kandidaten. Goda chefer är också intresserade av de frågor som sökanden frågar också. Vanligtvis avslutas intervjun med ett handslag och, om chefen är intresserad, ett åtagande till en andra intervju eller till och med ett jobbbud.
intryck
Traditionella urvalstekniker beror starkt på det intryck som sökanden gör på intervjun. Vissa chefer tar in en andra person att genomföra en intervju för att få en annan åsikt. Chefen kan också begära att sökanden fullbordar lämplighetstestning eller annan skicklighetstest för att verifiera att kandidaten kan uppfylla kraven i jobbet. I vissa fall krävs en fysisk förebyggande för att bevisa att sökanden är frisk.
