Eftersom tekniken går vidare inom rekrytering och urval, tillåter det inte bara arbetssökande fler möjligheter att hitta en karriär, det gör det också möjligt för företagen att effektivisera sina anställningsförfaranden. På grund av teknik blir organisationer hundratals, ibland tusentals återupptar på daglig basis. Det finns ett behov av att organisera de stora mängderna av ansökningar som mottas, så de flesta företag använder en mängd olika tekniker för att hjälpa dem.
Internet-jobbstyrelser
Så snart som Internet blev tillgängligt skapades Internet-arbetsstyrelser för att ge arbetsgivare möjlighet att lägga in öppningar och arbetssökande att hitta öppningar med ett knapptryck. Internet-arbetsstyrelser tillåter även arbetssökande att skicka sitt CV online, så arbetsgivare kan se deras CV och söka kandidater kvalificerade för öppningar inom sin organisation.
En mängd olika internatio-jobb styrelser karriärmöjligheter och återuppta databaser över alla branscher. De mest populära internetjobbkategorierna är CareerBuilder, Monster och HotJobs. Vissa internetjobbskort, inklusive Flipdog och Indeed, använder teknik som söker efter webben för att hitta jobböppningar över hela Internet för att ge en enda resurs för arbetssökande.
Andra resurser som Dice, NetTemps och EngCen ger branschspecifika arbetsuppgifter, inklusive informationsteknologi, administrativa och tekniska yrken. Dessa typer av Internet-jobbstyrelser är bra resurser för att hitta kandidater som inte bara söker karriärtyper, utan också i kontakt med ett samhälle som fokuserar på en viss bransch.
Fortsätt databaser och sökande spårningsteknik
De flesta organisationer använder nu CV-databaser för att effektivisera deras rekryterings- och urvalsprocess. Återuppta databaser kan innehålla installerbar och webbaktiverad programvara. Ansökningar skickas direkt till CV-databasen, och företag kör frågor för att hitta sökande som är kvalificerade för arbetsöppningar. Frågor kan innehålla en rad specifika krav, såsom löneförväntningar, nyckelord, utbildningskrav och när resumé lämnades för att begränsa sökningen.
Återuppta databaser är användbara eftersom de sparar alla CV och program för varje jobböppning, så att företag kan spåra information från kandidater som har lämnat in sin information. I de flesta fall tillåter denna typ av programvara en organisation att inrätta intervjuer med mall-e-postmeddelanden, schemalägga intervjudatum och -tider, och även skicka mallmeddelanden till alla kandidater som ansökt men inte valdes för arbetsöppningen. Detta sparar tid och pengar genom att inte manuellt granska och spåra återupptar.
Online testning och bedömningar
Online-testning och bedömning används för att tillåta företag att bedöma kandidatens skicklighet och personlighet. Många organisationer använder denna teknik för att hjälpa till med urvalsprocessen genom att tillämpa dessa bedömningar redan innan de inrättar en intervju med en kandidat. Efter att bedömningarna är färdiga kan ett företag välja en mindre mängd kandidater för att få in en intervju.
Online-test kan innehålla tekniska, administrativa och akademiska bedömningar. Online bedömningar innebär ofta att man utvärderar en kandidats personlighet. Vissa organisationer anser att vissa personlighetsdrag utmärker sig i vissa jobb.
Vissa online-testningar och bedömningar kan anpassas för att passa specifika kriterier och anpassas för olika positioner inom en organisation som kräver olika färdigheter.
Kombinerade tekniker för att hjälpa till i rekryterings- och urvalsprocessen
Vissa tekniker erbjuder kombinerad programvara för att ta emot, spåra, testa och bedöma sökande för att begränsa urvalet innan sökandens information granskas av organisationen. I de flesta fall inkluderar den här teknologin en minskning av en ansökan om kandidaten inte är kvalificerad för positionen, även innan organisationen ser kandidatens återupptagning.
Denna programvara har ofta mallar som kan anpassas till organisationens behov och håller kandidaterna informerade om sin status i urvalsprocessen.
Denna typ av teknik erbjuder en effektiv process för organisationen, vilket sparar tid och pengar.
Hur man väljer teknik för rekrytering och urval
Det finns gott om teknik för rekrytering och urval. De flesta av dessa tekniker är kostsamma, så kostnad och budgetanalys bör beaktas vid beslut. Att välja en teknik bör tas på allvar och i de flesta fall bör involvera personal, rekrytera och anställa chefer i organisationen för att hitta en teknik som passar hela organisationens behov.
I de flesta fall är dessa typer av teknik ovärderliga för ett företag, för att de sparar tid och pengar, så totalt sett kan dessa kostnader öka till en organisation över tiden.
Som med vilken teknik som helst kan det bli glitches, och ibland kan en kvalificerad kandidat förbises av flera anledningar. När du använder teknik som erbjuder många alternativ för att effektivisera rekryterings- och urvalsprocesser, är det nödvändigt att skapa utbildning och bästa praxis för programvaran. Detta säkerställer korrekt användning och optimala resultat av rekryterings- och urvalstekniken.
