Processen att utvärdera ett jobb involverar systematiskt att bestämma värdet av en position inom en organisation. Det skiljer sig från prestationsutvärderingar och bedömningar genom att huvudsyftet med en arbetsutvärdering är att betygsätta jobbet i sig, inte den som ansvarar för att göra det. Jobbutvärdering bestämmer värdet på ett jobb i förhållande till andra i organisationen för att säkerställa en rättvis arbetshierarki och / eller lönesystemet är på plats. Det finns många olika typer av jobbutvärderingssystem att välja mellan. De vanligaste är jobplacering, faktorjämförelse, poängbedömning och arbetsjämförelse.
Jobbläge
Arbetsrankningen fungerar bäst för små organisationer och är den snabbaste, enklaste och billigaste arbetsbedömningsmetoden att använda. När du använder rankning som en metod för jobbedömning, ranka du bara jobben i ordning från högsta till lägsta i fråga om deras betydelse för din organisation.
Jobbklassificering
Klassificering är en ofta använda arbetsvärderingsmetod av arbetsgivare från regeringen och universiteten. Syftet med att använda klassificeringsmetoden för jobbutvärdering är att fastställa lönebetyg. När du använder den här metoden skapas först en beskrivning för varje arbetsgrupp, och sedan utvecklas en uppsättning standarder för varje uppsättning jobb inom den kategorin. Slutligen matchas positionerna till kategorier baserade på liknande uppgifter och totalt värde för organisationen.
Poängbedömning
Poängutvärdering är den vanligaste metoden för utvärdering av arbetsuppgifter. I denna metod görs ett poängsystem baserat på det totala penningvärdet av en position inom företaget. Det första steget i en poängbedömning är att bestämma vilka färdigheter en grupp jobb förväntas ha. Poäng tilldelas utifrån dessa egenskaper som representerar vikten av jobbet inom organisationen som helhet.
Faktorsjämförelse
Faktorjämförelse utnyttjar flera utvärderingsmetoder för att utvärdera arbeten inom en organisation. Denna metod möjliggör anpassningsbar jobbutvärdering, men det är också mycket tidskrävande. I faktorjämförelse utvärderar utvärderare först jobb med hjälp av en poängbedömning. Därefter analyseras arbeten med hänsyn till den externa arbetsmarknaden för att bestämma marknadsräntan för den skicklighet som rangordnas i poängbedömningen. Jobb i en organisation jämförs sedan med jämförelsejobb som upprättats i samband med marknadsvärdet för en positions kompensationsfaktorer. Slutligen bestäms en lön.
