Arbetsgivare står inför ett brett spektrum av problem vid hanteringen av anställdas frågor. En vanlig fråga är frånvaro av medicinska eller personliga skäl. Family and Medical Leave Act (FMLA) ger specifika arbetsgivare riktlinjer för dessa situationer.
Fakta
En ledighet är vanligtvis en arbetsgivare-godkänd period när arbetstagaren är ursäktad från arbetsuppgifterna. Varje företag har ofta en specifik policy för att täcka detta, till exempel två veckors obetald tid. FMLA kräver att företagen lämnar anställda oavlönad tid om anställda och arbetsgivare uppfyller specifika kvalifikationer.
Funktioner
FMLA gäller när anställda har arbetat 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna och företaget sysselsätter mer än 50 personer på arbetsplatsen eller inom 75 miles. Anställda kan få upp till 12 veckor av obetald ledighet, kontinuerligt, intermittent eller genom att minska arbetstiden för arbetstagaren. De har rätt till samma jobb eller en med liknande ersättning och förmåner vid återgång till arbete.
överväganden
De flesta företag använder ett ledighetsbrev för anställda som inte kvalificerar sig för FMLA. Anställda får få uppsägning efter uppsägningstid, där anställda som kvalificerar sig för FMLA inte kan få uppsägning för ledig tid.
