Arbetsplatsernas anställning är i allmänhet en princip för en facklig arbetskraft. Men dess användning kan också vara till hjälp i nonunionized arbetsmiljöer också. Senioritet kan användas för att motivera att välja arbetsuppgifter, göra förändringar i skift och belöna anställda för långsiktig service till företaget.
Definition
Senioritet avser längden på anställning eller tjänst. En anställd som varit med i 20 år har till exempel högre anställning än en anställd som jobbat för företaget bara tre år. När en anställd slutar arbeta för företaget och sedan återvänder, kallas det en paus i anställning eller en paus i tjänst. Under särskilda omständigheter ursäknar arbetsgivarna tjänsten i tjänst, vilket innebär att de återställer arbetstagarens anställningstid. Arbetsgivare som antar denna praxis förklarar det generellt i arbetstagarhandboken, under ny hyresorientering eller inom företagets standardiserade arbetsmetoder.
Semester
Många arbetsgivare använder anställning för att bestämma vem som får första preferensen på semester och semester. För anställda som är skyldiga att arbeta på semester - särskilt inom vård och skyddsverksamhet - med högre anställning betyder det att de kanske inte behöver jobba varje semester. För nyanställda med lägre anställning betyder det att de kan behöva jobba semester tills de lägger sin tid. Anställd senioritet används också för att bevilja ansökningar om semestertid. Långtidsanställda väljer först de mest önskvärda semesterperioderna, till exempel årsskift och sommarsäsong.
Arbetsscheman
I arbetsmiljöer där anställda har olika skift väljer de anställda med högre anställning deras föredragna arbetsschema. I en 24-timmars produktionsanläggning kan arbetstagare som varit med företaget längre föredra att arbeta dagskift istället för att tilldelas kyrkogårdskiftet, ett skifte som vanligtvis är minst önskvärt av alla. När det finns en omställning, har anställda med högre anställning möjlighet att placera de första buden på skift som de föredrar. Detta är en form av erkännande för långsiktiga anställda, en princip som liknar andra motivationstekniker där långsiktiga anställda får sina belöningar i form av schema som de väljer.
Ledarskap
Senioritet är en faktor för att delegera plommonuppdrag, till exempel utbildning av nya anställda eller utnämning av en ledande ledare. Långsiktiga anställda kommer sannolikt att vara mer bekanta med företags- och arbetsrutiner. Detta är en enorm hjälp till personalavdelningen och avdelningsövervakare. Denna senioritetsprincip föreslår att anställda med högre anställning har kompetensnivåer som nya anställda inte gör. De känner till rutinprocesser samt företagets förväntningar och oskrivna regler.
Anställningsigenkänning
En vanlig praxis i anställningstjänsten är att erkänna anställda för deras service till företaget. Anställningsprincipen anger i detta fall att en anställd har en hög engagemang och att arbetsgivaren har skapat en arbetsmiljö och arbetsförhållande som uppmuntrar livslängd. Servostift - särskilt i den federala regeringen - är ett sätt att känna igen anställda som har tillbringat en stor del av sin karriär med en arbetsgivare. Andra sätt att erkänna senioritet inkluderar monetära belöningar, speciella förmåner, kommendationsbrev och pensionsgåvor.
