Arbetstagarens ersättning och Family Medical Leave Act ger både ledighet för skador och allvarliga medicinska tillstånd. De skiljer sig emellertid på vissa sätt. Arbetstagarens ersättning är för skador eller sjukdomar som uppstår som ett direkt resultat av en persons arbete, medan familjemedicin och sjukvård kan täcka arbetstagarens sjukdom eller skada, såväl som nära anhöriga. Arbetsgivare kan kräva att en anställd använder FMLA-ledighet medan arbetstagarens ersättning
Grunderna för arbetstagarnas ersättning
Regler och dokumentation för arbetstagarnas ersättning varierar från stat till stat, men alla stater har vissa grundläggande arbetstagares ersättningskrav på plats. De flesta statliga lagar kräver att arbetsgivare ger fördelar för anställda skadade på arbetsplatsen. Arbetstagarens ersättning gäller för alla privata och offentliga arbetsgivare som har en eller flera anställda. Till skillnad från begränsningarna för FMLA börjar arbetstagarnas ersättning i allmänhet den första anställningsdagen. Arbetstagarens ersättning uppstår på grund av skador eller sjukdomar som uppkommit i arbetet som försämrar arbetstagarens arbetsförmåga.
FMLA Basics
Familje- och sjukvårdsloven ger 12 veckor obetald ledighet till kvalificerade anställda som arbetar för arbetsgivare. FMLA-täckningen utökas endast till anställda som har arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna. Endast arbetsgivare som anställer 50 eller fler anställda inom en 75-mils radie krävs för att tillhandahålla FMLA. Allvarliga eller kroniska medicinska tillstånd som diabetes, njursvikt och cancer är täckta, liksom alla medicinska tillstånd som varar tre eller flera dagar och kräver behandling av en läkare. Anställda kan också ta familjenorlov för att få en baby, ta hand om en nyfödd, anta ett barn eller ta hand om ett fosterbarn. Bladen utökas också till anställda som måste ta hand om en närmast familjemedlem med allvarligt medicinskt tillstånd, inklusive föräldrar, makar och barn.
Använda arbetstagares kompensation samtidigt med FMLA
Anställda som kvalificerar sig till FMLA och har också ett villkor som kvalificerar sig till arbetstagarnas ersättning kan uppmanas av sina arbetsgivare att använda FMLA-ledighet för att täcka deras frånvaro från arbete. Arbetsgivare har skyldighet att anmäla anställda att deras FMLA-semester kommer att användas under arbetstagarens ersättningsledighet. Underlåtenhet att meddela en anställd som FMLA lämnar kommer att användas under denna tid kan leda till att orten inte räknas som FMLA i domstolarnas ögon. Det har emellertid varit undantag från denna regel. Arbetsgivare bör följa den allmänna regeln för anmälan av anställda att deras FMLA-ledighet kommer att användas under en ledighet som också omfattas av arbetstagarens ersättning. Arbetstagarens ersättning, beroende på den stat där du bor, kan ge ytterligare ersättning som subventionerar en annars obetald FMLA-ledighet.
överväganden
Under en FMLA-ledighet får arbetsgivaren endast kontakta en anställd - inte hans läkare - med avseende på hans hälsotillstånd. Men i många stater har arbetsgivaren rätt att prata med en läkare direkt om arbetstagarens skadeståndsskada eller sjukdom. Även om ersättningsförmåner kan lämnas under en arbetstagares ersättningsskyddsresa är det en sju dagars väntetid innan denna ersättning börjar.Fördelarna kan då bli retroaktiva om ledigheten sträcker sig bortom sju dagar. Arbetsgivare har rätt att erbjuda anställda som får arbetstagarens ersättning en lättare uppgift medan de återhämtar sig. Vägran att acceptera en lättare arbetsuppgift av arbetstagaren kan leda till uppsägning av "tillfälliga funktionshinder". I dessa situationer kan FMLA: s ledighet inte avslutas och arbetstagaren kan förbli på obetald ledighet utan tillfälliga funktionshinder tills FMLA är uttömd.
