Singapore är känt för sin blomstrande affärsekonomi. Enligt WEF Global Competitiveness Report är Singapore den mest konkurrenskraftiga ekonomin i Asien, rankad tredje i världen och följer endast Schweiz och USA. Enligt Världsbanken är Singapore världens enklaste ställe att göra affärer och är ett utmärkt läge att investera i Asien. Om du funderar på att göra affärer i Singapore är en förståelse för Singapores arbetslagar som anges i Singapore Employment Act avgörande.
Anställningsavtal
Det är en vanlig praxis i Singapore för företag att använda anställningskontrakt med sina anställda. Det finns inga specifika riktlinjer för anställningskontrakt i anställningsloven. Ett kontrakt i Singapore innehåller emellertid vanligtvis uppgifter om arbetsuppgifter, löner, arbetstid, förmåner och uppsägning. Anställningskontrakt dokumenteras vanligtvis skriftligen för att bevara dokumentationen.
Löner och arbetstimmar
Det finns ingen minimilön för arbetstagare i Singapore. Enligt "Guide Me Singapore" av Janus Corporate Solutions är det enda villkoret i Employment Act att anställda betalas i tid (anställda måste betala minst en gång i månaden). Många företag ger en årlig bonus på en extra månadslön, men detta är inte en nödvändig praxis. Arbetstid är reglerad för anställda som tjänar mindre än 2 000 SGD per månad. Enligt anställningslagen kan dessa arbetstagare inte behöva arbeta mer än åtta timmar om dagen eller 44 timmar per vecka. De har också rätt till en paus efter sex timmars arbete. Medarbetare i ledning eller högre positioner kan arbeta flera timmar beroende på de villkor som anges i deras kontrakt.
fördelar
Övriga förmåner som anges i Singapores sysselsättningsakt omfattar sjukfrånvaro, årlig ledighet, mammaledighet och helgdagar. Många företag erbjuder faktiskt bättre fördelar än vad som krävs enligt anställningsloven, men arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda anställda privat sjukförsäkring. Alla singaporeanska medborgare betalar in i en hälsoplan från regeringen genom sin arbetsgivare.
Utlänningar som arbetar i Singapore
Singapore har gjort det relativt lätt för utlänningar att få arbetstillstånd i jämförelse med andra nationer för att uppmuntra företag och investeringar i landet. Om en utlänning är anställd av ett företag i Singapore ansöker anställningsföretaget om ett anställningsbevis för sin arbetstagare genom ministeriet för arbetskraft. Ansökan kan fyllas i på nätet genom att följa anvisningarna på ministeriet för arbetskraftens hemsida: http://www.mom.gov.sg/ Det finns många typer av arbetskort, men de flesta gäller för en period av en till två år.
