Att anpassa sig till oförutsedda situationer är en nödvändig egenskap i nästan varje karriär. En anställd som inte kan anpassa sig i nödsituationer eller inte kan ändra sig från rutin kan skapa problem för företaget. Vare sig att skriva en egen recension eller skriva en recension på en anställd eller medarbetare är det viktigt att skriva översynen bra. Anpassningsbarhet är ett utmanande granskningsämne. Objektiva och rättvisa recensioner är ofta svåra att skapa, eftersom biaser lätt kan hitta sig in i skriftliga recensioner.
Titta på prestationsfakta. Titta över alla anställdas arbete och prestationer. Notera vilka prestationer, arbetsuppgifter och situationer som gäller anpassningsförmåga. Till exempel, en anställd som arbetar i en teknikavdelning och uppmanas att göra ett uppdrag som inte är relaterat men enkelt uppnås bör känna sig bekväm att utföra den uppgiften. Om arbetstagaren blir orolig eller inte kan slutföra arbetet är det ett tecken på att anpassa utmaningarna. Brist på anpassningsförmåga bör endast tillämpas på arbetstagaren om uppgiften var en anställd kunde fullfölja, inte om arbetet kräver behärskning i ett separat fält. Notera i översynsexemplen på arbetstagarens förmåga att anpassa sig eller inte anpassa sig till situationer.
Titta på attityd när anpassningsförmåga är nödvändigt. Medarbetare som är stressade, starka eller har en negativ attityd när de jobbar i ett område som inte är relaterade till sitt specifika jobb, är inte anpassningsbara, medan anställda som har en positiv attityd och försöker göra arbetet är anpassningsbara.
Skriv recensionen. Basera granskningen på fakta och exempel. När du säger ett negativt, gör det tillbaka med ett exempel. Om arbetstagaren är anpassningsbar, ge exempel som visar det. Till exempel, en anställd som hanterade en plötslig begäran från en arbetsgivare, klient eller medarbetare som inte var kopplad till arbetsbeskrivningen snabbt och utan klagomål var väl anpassad till situationen. Anställda som hanterar nödsituationer, som brand, utan panik och med organisation, som att få andra ut ur byggnaden eller lägga elden innan den är tillräckligt stor för att sprida sig, är mycket anpassningsbar.
Undvik att använda bias uttalanden eller ord. Lägg inte ordet "attityd" i en recension. När problemet är en "attityd" när anpassningsförmågan är nödvändig, skriv istället att individen inte utförde uppgiften på ett tillfredsställande sätt, eller de uttalade klagomål som var orimliga. Undvik också uttalanden som lätt missförstås. Använd alltid exempel på specifika konkreta situationer som bevisar kommentarerna snarare än ett enkelt uttalande.
Läs recensionen en gång innan du skickar in den. Kontrollera att exemplen visar den positiva eller negativa granskningen, att granskningen är opartisk och att det inte finns några misstag grammatiskt.
