Att hitta rätt chef kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande för ett företag. En bra affärschef kan leda genom exempel, organisera och inspirera anställda att göra sitt bästa. Förutom goda kunskaper måste en framgångsrik företagsledare vara datorkunnig och kunna hålla sig till nya trender och riktningar. Vidare kan en exceptionell affärschef snu vinden och förutse den bästa riktningen för att verksamheten ska växa och utvecklas. Att lägga tid och energi i att hitta rätt person för jobbet betalar utdelning.
Titta internt. Innan du bestämmer dig för en rekryteringskampanj, se om det finns någon inom din verksamhet som har ledningspotential. Att investera i vidareutbildning för någon som är bekant med verksamheten kan vara en kostnadsbesparande strategi.
Identifiera de kvalifikationer och specifika färdigheter du letar efter i en affärschef. Gör en lista med attribut för "perfekt kandidat". Hänvisa till detta när du skriver jobbet beskrivning, granska CV och intervjua kandidater.
Annonsera företagsledarens position. Kör annonsen i karriärdelen av det lokala papperet, i professionella tidskrifter och på webbplatser som tillgodoser näringslivet. Släpp ordet på det informella nätverket.
Granska ansökningar i ett sammanträde, eftersom detta ger dig en översikt över kandidatpoängen. Kolla deras cv mot din lista och välj de bästa tre kandidaterna. Identifiera en fjärde och femte möjlighet, om någon av de tre första nekar en intervju.
Rita upp en kort lista och bjud in de tre bästa kandidaterna till en intervju. Var väldigt specifik om tid och plats. Följ upp telefonsamtalet med ett mail.
Ställ in en intervjuutskott. Välj tre eller fyra intervjukommittémedlemmar och ha ett informationsmöte med dem. Se din lista över de kvalifikationer och egenskaper som krävs för en företagschef och fråga om de har några kommentarer eller förslag.
Utför intervjuer med samma uppsättning frågor. För att vara rättvis får alla kandidater en möjlighet att ta itu med samma problem. Har alla i utskottet tagit anteckningar under intervjuerna, så att detaljerna inte glömmas när du gör ditt val.
Möt med utskottet efter intervjuerna och jämför anteckningar. Bestäm det första, andra och tredje valet för företagsledarens position. Samförstånd är bäst, men om det inte är möjligt kan kommitténs ledamöter rösta på den kandidat som de väljer.
Erbjud affärsledarens position till den första kandidaten. Om hon sätter ner den, erbjud den till den andra.
Uppfölja ett formellt brev och inkludera detaljer som startdatum och lön. Be personen att underteckna offertbrevet och returnera det till dig vid ett visst datum.
