Möjligheten att rapportera faror eller säkerhetshänsyn på arbetsplatsen är en del av skyddet som USA tillhandahåller nationens arbetskraft. Arbets- och hälsovårdsverket ansvarar för att ta emot klagomål om företag som kan skapa osäkra arbetsförhållanden. OSHA undersöker sedan dessa påståenden och ger instruktioner till de berörda företagen om vad de behöver göra för att lösa problemet.
tips
-
Skicka ett OSHA-klagomål genom att skicka in onlineformuläret på OSHAs webbplats.
Så här lägger du till en OSHA-klagomål
Du kan lämna in ett OSHA-klagomål genom att ringa till ditt regionala kontor. Dessa kontor är bemannade av anställda som kan gå igenom din klagomål. Om du föredrar det är det också möjligt att lämna ett OSHA-klagomål elektroniskt. Det finns ett onlineformulär som kan skickas via internet. Du kan också skriva ut onlineformuläret och sedan maila eller faxa det till OSHA - detaljer på OSHAs webbplats.
Vad händer om situationen är allvarlig?
Om det finns en livshotande situation på din arbetsplats finns det en OSHA-hotline som du kan ringa för att få omedelbar hjälp. För mindre brådskande situationer som fortfarande utgör ett allvarligt hot om skada, säger OSHA att skriftliga klagomål som skrivs av arbetstagare och skickas direkt till ett OSHA-område eller regionkontor, kommer sannolikt att leda till inspektioner på plats. Som sådan, om du har en allvarlig oro för en säkerhetsproblem på din arbetsplats, kanske du vill lämna in ditt klagomål via en kopia direkt till det lokala OSHA-kontoret.
Kan du ringa OSHA anonymt?
Medan lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970 ger arbetstagare rätt att lämna klagomål om arbetsplatsens säkerhet och hälsorisker, är anonym OSHA-rapportering endast garanterad om du begär det. När du gör kan ditt namn inte visas på någon dokumentation som är relaterad till ditt krav. Också, kanske OSHA inte avslöjar din identitet till din arbetsgivare. OSHA måste skydda din personliga information för att skydda dig mot vedergällning på arbetsplatsen.
Vad händer om min arbetsgivare retalierar?
Om du har behandlats annorlunda på grund av att du vägrade att arbeta inför farliga förhållanden eller för att utöva dina rättigheter till en säker arbetsplats, kan du lämna in en diskrimineringskrav med OSHA. Som arbetare har du rätt till en miljöfri risk och din arbetsgivare får inte behandla dig annorlunda när du förespråkar dig själv. Det finns över 20 whistle-blower skyddslagar som verkställs av OSHA för att skydda anställda mot vedergällning för rapportering av överträdelser. Om du anser att dina rättigheter har åsidosatts på det här sättet, ska du lämna ett klagomål till OSHA. Beroende på vilken typ av återkallande åtgärder som vidtagits och lagen som den omfattas av kan du ha var som helst från 30 till 180 dagar för att lämna in ditt krav.
