Ett generöst avgångspaket gör övergången från full sysselsättning till arbetslöshet tolerabel för anställda som förlorar sina jobb på grund av nedskärningar eller minskningar. Det sedvanliga avgångspaketet består av en överenskommelse eller ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, förutom ett kontantbelopp baserat på anställdas vinst, tjänstgöring och förmåner.
Ändamål
Arbetsgivare använder avgångspaket när de ändrar sin personalstyrka, omstrukturerar och eliminerar arbetstillfällen. Avgångspaket har två primära syften: De ger ersättning för anställda som gör övergången från anställning till arbetslöshet, och de erhåller skriftlig försäkring från anställda att avstå från sina rättigheter för fordringar på felaktig uppsägning. Enligt likabehandlingsmöjlighetskommissionen är avtal som innehåller undantag från borgerliga rättigheter emellertid oskyldiga.
Avtal
Den sedvanliga avgångsavtalet innehåller det datum då uppsägningen träder i kraft, antalet avgångsvederlag och andra belopp som arbetstagaren har rätt till, till exempel betalning för upplupen semester och sjuktid. Dessutom anger avgångsvillkoren om arbetsgivaren ska betala för grupphälsovinst och för vilken period som följer efter uppsägningsdatumet. Många arbetsgivare som erbjuder avgångspaket ger också fortsatt förmåner i tre till sex månader beroende på arbetstagarens ålder och det totala avgångsvederlaget.
Waiver
En väsentlig del av ett avgångsvederlag är uppsägning av fordringar. När en anställd tecknar ett upphävande godkänner han att han inte kommer att söka ersättning för uppsägning baserat på lagar som avdelning VII i Civil Rights Act, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet eller lagen om äldre arbetstagares förmånsskydd. Med andra ord, när en anställd tecknar uppsägningsavtalet, accepterar han det anställningsbeslut som företaget har gjort och släpper arbetsgivaren från eventuella anspråk på otillbörlig anställningsförfarande. Avgångspaket för arbetare 40 år och äldre måste innehålla specifika språk om ADEA och OWBPA för att anses vara tillfredsställande enligt EEOC-standarder.
Recension
EEOC rekommenderar starkt att arbetsgivare ger anställda 40 och över 21 dagar för att överväga avtalet innan de undertecknas. Vidare, när arbetsgivare presenterar avgångsvederlag, bör anställda söka söka advokat innan de undertecknar avtalet. Om arbetsgivaren och arbetstagaren omförhandlar villkoren för ett avgångsvederlag, den 21-dagars tidsram inom vilken signeringen börjar över. Anställda som får 21 dagar att skriva avtalet har också sju dagar att återkalla sin signatur.
Hänsyn
Avgångsbetalningar brukar kallas "överväganden". Överväganden är en avtalsvillkor som innebär ett belopp som betalas mot ersättning för vissa villkor. Mängden ersättning i ett avgångspaket varierar beroende på anställningens längd, företagets ekonomiska ställning, arbetsvillkor och sysselsättningstrender. Avgångspaket omfattar vanligtvis två veckors lön för varje anställningsår. Till exempel kan en anställd som förlorar sitt jobb efter 18 år få ett avgångspaket som inkluderar 36 veckors lön, utöver företagsbetalda grupphälsovinster och upplupen semestertid och sjukskrivning.
Förståelse
Övergripande inkluderar avgångspaket vanligtvis ett tydligt skriftligt avtal som anställda kan förstå. Detta anses vara en etisk affärspraxis som möjliggör en anställd fullständiga kunskaper om villkoren i avgångspaketet. Det innebär också att arbetstagaren undertecknat avtalet frivilligt och frånvarande ingen tvång.
