Om du lanserar ett nytt företag kan du lita på hjälp av en nystartad rekryterare för att bemanna ditt företag och se till att du är redo för framgång. Denna typ av rekryterare är specialutbildad för att matcha kvalificerade arbetskandidater med möjligheter som finns hos startföretag. De har ett nätverk av talangpooler att välja mellan och är idealiskt kvalificerade för att matcha kandidater till dina behov. När du precis börjat kan det vara bra att ha till uppgift att fylla roller och skala upp tas om hand av någon med en bakgrund i det området.
Starta rekryteringsdefinition
Starta rekryterare är proffs som förbinder företag med dem som kan fylla tillgängliga roller. Typiskt betalar företagen en liten avgift till en rekryterare för sina tjänster, med förväntan att de rekommenderar kvalificerade individer som kan bidra till att deras företag trivs.
Du kanske undrar, vilka färdigheter krävs för en rekryterare? Framgång som rekryterare kräver förmåga att bygga nätverk av proffs och företag och matchar dem exakt. Rekryterare är ansvariga för de företag de tjänar och de professionella de matchar, vilket skapar partnerskap som gynnar båda parter. Med tiden, genom munnen, kommer en utmärkt rekryterare att få ett rykte för sina förmågor och kan därmed växa sin verksamhet.
Rekryterare bör ha bra försäljnings- och marknadsföringsförmåga, både för att sälja sig som professionella och att övertyga sina kunder om att ett jobb eller en kandidat är rätt för dem. Kännedom om anställningsrätt och en bakgrund i personalresurser kan gå långt för att förbättra rekryterarens förmåga att lyckas också.
Utbildning och färdigheter för Startup Recruiters
Beroende på deras specialisering och specifika branscher kan startannonser behöva varierande utbildningsnivåer. Det är möjligt att arbeta inom detta område med bara ett gymnasiet, även om du kanske vill ha en kandidatexamen eller mastergrad på ett relaterat område som personal eller ledning. Kunskap om anställningsrätt och personalbestämmelser, erfarenhet av personalfiler, bakgrundskontroller och arbetsrekordkontroller är avgörande för rollen.
För att vara en effektiv rekryterare är det viktigt att du har personliga färdigheter. Utmärkt kommunikationsförmåga och interpersonella förmågor är enormt viktigt för att rekrytera arbete. Du måste också vara en grundlig problemlösare, eftersom du ofta kommer att vara uppgift att matcha lediga kandidater till specifika positioner på original sätt. Eftersom du effektivt säljer kandidater till företag och vice versa måste du ha försäljnings- och marknadsföringsförmåga. Förmågan att förhandla väl är också viktigt för en rekryteringsroll.
På grund av den mycket virtuella karaktären av anställningsarbetet idag måste rekryterare också vara skickliga i användningen av datorer och internet. Många företag har HR-programvara som du kan behöva använda under rekryteringsprocessen. Sökande kan till exempel skicka in sina bakgrundskontroller via en HR-portal. Att vara medveten om ett brett utbud av dessa typer av program kan hjälpa rekryterare att bana väg för deras användning av såväl sökande som företag.
Vissa rekryteringsaktiviteter kan ske via sociala medier. Dessutom kan nystartade rekryterare titta på dessa verktyg som ett sätt att marknadsföra sina företag. Förståelsen av en rad sociala medier-plattformar och hur de används bäst är en viktig färdighet hos en modern rekryterare. Textmeddelanden eller e-postmeddelanden kan användas oftare under rekryteringsprocessen än tidigare, så det är också viktigt att vara bekant med.
En viktig färdighet för startannonsörer är också sökmotoroptimering eller SEO. SEO dikterar hur lätt det är för sökmotorer som Google eller Bing att hitta din webbplats. Din rankning i en sökning beror på en serie komplicerade algoritmer som alltid utvecklas, men kan innehålla saker som din webbplatstrafik, värdet av innehållet på din webbplats och användningen av populära sökord i innehållet. Som nystartad rekryterare måste du lära dig hur man effektivt marknadsför de roller du vill fylla på internet, så många jobbsökare vänder sig till online-sökningar före någonting annat idag. Vidare kan ett bra grepp om SEO bästa praxis låta dig marknadsföra dig själv och dina tjänster till potentiella kunder.
Som en nystartad rekryterare är det viktigt att du kan se den stora bilden. Du kommer att vara uppgift att förstå de långsiktiga målen och tillväxtstrategierna för de företag du arbetar för. Du måste också förstå deras arbetssätt och färdighetssätten för de roller de ser att de fyller tillräckligt bra för att personalen ska kunna tillgodogöra sig tillräckligt. För bättre eller sämre kommer de anställda som ett företag tar på när de först startar, en enorm inverkan på deras livslängd och framgång i framtiden. Starta rekryterare är uppdragna att föra precis rätt personal, och det kan göra det mycket att öka ditt rykte som rekryterare.
Det finns organisationer som erbjuder utbildning till rekryterare, inklusive National Association of Personnel Services. Genom att ta kurser från organisationer som dessa kan du få titlar som Certified Personnel Consultant, Certified Midlertidig Staffing Specialist eller Certified Employee Retention Specialist. Examensarbete från ett certifikatprogram som gör att du kan använda en av dessa titlar kan göra en stor skillnad i din karriär som rekryterare vilket gör det klart för potentiella kunder att du har de färdigheter som du behöver för framgångsrik rekrytering.
Förutom utbildning och utbildning bör de som jobbar med en karriär som en rekryterare starta överväga deras inneboende egenskaper. På grund av arbetets karaktär måste rekryterare vara tålmodiga, artiga och känsliga. De borde också vara lugna under press, eftersom nyrekryterare måste anpassa sig och hantera risker, stress och kaos. Eftersom många rekryterare arbetar för att övertyga människor och företag skulle de ha en bra passform tillsammans, en sund grad av självförtroende krävs.
Vad är en rekryterings lön?
Beroende på villkoren för din anställning, kan du förvänta sig att tjäna någonstans från 33 000 USD till 73 000 USD per år och jobba som rekryterare. Detta beror på de års erfarenhet och utbildning du har, såväl som det geografiska området där du bor. Om du driver egen verksamhet eller är egenföretagare, kan du förutse en lön på den högre delen av det här intervallet. Den genomsnittliga lönen för en rekryterare är cirka 48 266 kronor. Rekryterare rapporterar genomsnittliga bonusar på cirka $ 4 045, vinstdelning på $ 1,974 och provisioner på $ 8 364.
Om du letar efter sätt att utöka din lön som rekryterare, överväga att fokusera på att bygga ditt nätverk. Ju bredare ditt nätverk, desto mer sannolikt kommer du att få ytterligare hänvisningar och kunna få in mer verksamhet. Att göra bra arbete bygger på ditt rykte om excellens, vilket också hjälper dig att få remisser.
Att arbeta för att få grader eller certifikat som visar dina förmågor som rekryterare eller personalresurser kan också hjälpa dig att driva dig mot större intäkter i framtiden. Ju mer imponerande dina kvalifikationer desto större är risken för att ett företag du vill arbeta för kommer att starta dig på en högre nivå än lönen. Om du redan arbetar som rekryterare men har fått många års erfarenhet eller examen eller certifikat sedan du blev anställd, be dina överordnade om en kompensationsökning. Om de inte kan ändra din inkomster vid denna tidpunkt kan du kanske gå in på högre inkomstnivå med ett annat företag på grund av din erfarenhet och utbildning.
Hur betalas rekryterare?
Hur en rekryterare får betalt för sitt arbete beror på det unika arrangemanget de har med sina kunder. De flesta nystartade rekryterare är externa rekryterare snarare än anställda, även om vissa företag har ett rekryteringsteam på personal inom personalavdelningen. När man överväger externa rekryterare, finns det flera olika typer, som var och en kan ha en något annorlunda lönestruktur.
Behållna rekryterare betalas i förskott för att fylla ett visst jobb och arbetar uteslutande med företaget att göra det. I det här scenariot använder ett företag vanligtvis bara en rekryterare eller ett företag. Detta arrangemang kan innebära att anställningsförfarandet är långsammare eftersom rekryterare arbetar nära sina kunder för att se till att de som tagits in för att överväga är exakt vad företaget letar efter. Screening och intervjuprocesser diskuteras i förväg, och rekryteraren är ofta den som intervjuar kandidater. Generellt sett kan en bevarad rekryterare kosta ett företag så mycket som hälften av lön för den position de vill fylla.
En annan typ av externa rekryterare, som kallas beredskapsrekryterare, får bara betalt när de hittar rätt kandidat till jobbet. Ofta kompenseras de till ett fjärdedel av kandidatens förväntad lön. I vissa fall kommer ett företag att använda både en rekryteringsanställd och deras interna lag för att fylla en roll. Det är i företagets bästa att fylla rollen själva eftersom det kommer att spara dem mycket pengar. Som en följd av denna tävling för att hitta den bästa möjliga kandidaten, fyller rekryteringsanställda ofta jobb snabbare än andra.
Slutligen samlar inskrivna rekryterare en del av deras avgift upp och betalas resten när jobbet fylls. Innehållna rekryterare arbetar nära arbetsgivare men kostar mindre än behållna rekryterare, vilket gör dem till ett bra val för vissa mindre företag.
Tips för arbetssökande
När du letar efter ett jobb kan det vara bra att arbeta med en rekryterare. När allt kommer omkring, får rekryterare i många fall bara betalt om de finner någon att fylla en viss roll. Som sådant är det i deras bästa intresse att tjäna dina bästa intressen. Det är därför viktigt att du har en stark känsla för vad du letar efter innan du träffar en rekryterare. Ibland kan de vara mer benägna att matcha dig med ett jobb som uppfyller dina färdigheter men kanske inte intresserar dig, eftersom de är utbildade för att identifiera styrkor kandidater och matcha dem med lediga roller.
Eftersom många rekryterare får betalt en procentandel av lön som du kommer att erbjudas i din nya roll, kommer de att arbeta hårt för att få dig in på högsta möjliga intjäningsnivå. Det här är utmärkta nyheter för arbetssökande. Det är OK att prata öppet med din rekryterare om hur mycket pengar du hoppas kunna tjäna. Skjut lite på högsidan och se om de kan hjälpa dig att uppnå dina ekonomiska mål.
Slutligen, var noga med att komma ihåg att i slutändan arbetar en rekryterare för det företag vars jobb de behöver fylla. I många fall kommer intressen hos dig, rekryteraren och företaget att anpassas, men det här är inte alltid situationen. Men detta kan också fungera till din fördel som arbetssökande eftersom rekryterare är utbildade för att hjälpa dig att få ett jobb. De känner till anställningsföretaget intimt och kan ha möjlighet att tillhandahålla de rätta arbetssökande med några utmärkta råd och vägledning för att hjälpa dem att få sina intervjuer och bli anställda.
