Om du antar att företagskulturen är ett buzzword för en uppsättning värden som antagits av ett företag, skulle du ha rätt, men det finns mycket mer till det. Till att börja med går massor av tanke på att minska de typer av värderingar eller övertygelser som betyder mest för ditt företag. När det är möjligt, starta företagskulturen tidigt och behåll det hela varje anställningsnivå. Gräva lite djupare för att förstå hur man arbetar värderingar i ditt företag.
Vad är företagskultur?
Företagskulturen är mer än ett buzzword eller en trick för att trumma upp affärer. En kulturell attityd eller atmosfär bör vara ett kollektivt, företagsövergripande socialt beteende som blommar från ägarens önskade riktning för sin verksamhet. Den typ av beteende som en ägare vill att verksamheten ska kunna projekta kan bero på hennes önskan att ge tillbaka till samhället på ett visst sätt, till att börja med. Att vara nedsänkt i bra företagsvärden gnistrar kreativitet, produktivitet och en engagerad, omtänksam arbetsmoral. Så länge det är allvarligt, är det inget fel med att sträva efter att utveckla en företagskultur som strålar utåt, och i gengäld imponerar din målmarknad och (korsade fingrar) gör intresserade kunder till återkommande köpare.
Hur utvecklar du företagskultur?
Företagskulturen härrör delvis från marknadsföringsinsatser, annonser och ett vältalande uppdragsutlåtande. Men igen är det främst initierat av en företagsorienterad inställning. För att utveckla ett team av likasinnade personer kan du skapa en kulturhandbok, fylld med företagets kärnvärden och konkreta sätt att få alla att tillämpa dem. I boken kunde du:
- Ta med ditt uppdrag och stav ut varför du kom upp med det.
- Lägg ner riktlinjer för hur du förväntar dig att din företags "familj" ska behandla varandra och klientel oavsett titlar - var exemplet.
- Diskutera de stödsystem som utökas till din personal av företaget, belöningen för att visa uppskattning och hur arbetare kan förvänta sig att alltid behandlas som människor, inte resurser.
- Uttrycka din önskan att få alla som är involverade i relaterade insamlingshändelser för din önskade välgörenhet.
- Förklara varför du är passionerad om att bidra med produkter eller tjänster till en nödsakad sak, som med ett köp, ge ett system, och att du är ivrig efter att acceptera idéer för att göra mer från din personal för att förstärka sina brainstormingmotorer.
Anlita endast kandidater som passar din affärssyn när det är möjligt. Till exempel, en tandklinik för låginkomstmönstrar vill utveckla en varm, välkomnande, icke-dömande atmosfär. I det här fallet är det klokt att anställa personal baserat på deras kompetens, utbildning och erfarenhet och deras glada, medkännande, opartiska personlighetsdrag. Ett intervjuformulär skulle vara till nytta.
Exempel på företag med starkt företagskultur
Någonsin undrar vad som krävs för att landa på Fortune Magazines lista över de 100 bästa företagen att arbeta för? Tjäna första plats 2018, Salesforce måste göra något (eller allt!) Rätt.Förutom deras högprofilerade firande av företaget Ohana (Hawaiian för "family"), erbjuder Salesforce "mindfulness" -rum för sina anställda och betalar för dem att volontär i sina samhällen i 56 timmar varje år.
Ett annat företag med ett stabilt personal är Zappos. E-handeln, skosäljningsverksamheten utvecklade en lista med 10 "familjens" kärnvärden, vilket gav varje medlem möjlighet att omfamna förändringar, göra mer med mindre och driva tillväxt och lärande, till att börja med.
Varför är företagskulturfrågan?
Ett företags värderingar har nästan alltid spelat en roll i huruvida marknaden ser det positivt eller negativt. Men med ett skifte i anställdas förväntningar verkar rampljuset ännu mer nollställt om vad ett företag står för. Det är verkligen ingen överraskning att företag med stor kulturdynamik har en lägre personalomsättningshastighet. Skulle du inte föredra att arbeta med en passionerad, engagerad arbetskraft, där energinivåer, produktion och övergripande attityd mot arbete och världen bortom jobbet förblir positiva och bemyndigande? Med den mängd vakna timmar som du spenderade på jobbet, skulle du självklart.
