Ibland går en chefs uppgifter utöver att mäta produktion och prestanda för företaget. Ibland måste dessa ledarskap kunna användas för att känna igen och hjälpa till med upp och ner i en anställdes liv utanför jobbet. I de gamla dagarna var det möjligt att låta ditt personliga liv överlappa med ditt yrkesliv. Sedan dess har chefer lärt sig vikten av att upprätthålla balans.
Chefsroll
Chefen är företrädare för ett företag när de reser och interagerar med kunder, liksom när allvarliga händelser kräver ledarskap. Familjen till de förlorade, medarbetarna till den anställde och andra avdelningar tittar på hur han hanterar situationen. Åsikter om företaget vid denna kritiska tidpunkt kan påverka produktion och attityder över hela linjen.
Respektera sekretess
En chef kunde ringa direkt från en anställd som har dött i familjen, eller han kan till och med vara den person som levererar de dåliga nyheterna till arbetstagaren. Medarbetaren bör kallas in i ett separat rum utan att göra ett stort meddelande framför andra anställda. Det är viktigt att arbetstagaren är visad att hans integritet värderas. Lämna det till arbetstagaren om han vill avslöja denna information för andra.
Kondolenser och familjen
Korrekt etikett för en chef är att ringa till familjen och erbjuda kondoleanser på uppdrag av sig själv och företaget. Om arbetstagaren vill att en axel ska gråta, ska chefen vara beredd att lyssna. Arbetstagaren behöver en rimlig tid innan han kan svara på frågor om att återvända till jobbet. Vid hantering av död och förlust i en anställds familj ska handledaren också skicka ett brev, kort eller blommor.
Anställddöd
Medarbetare spenderar en stor del av sin dag på att interagera med varandra. De utvecklar vänskap. En död hos en medarbetare eller en medarbetares familjemedlem kunde resonera i hela kontoret. En arbetsplats bör överväga att ge anställda rådgivare som är beredda till konfidentialitet, vilka är oberoende av bolaget och som är utbildade för att hantera att hjälpa människor att ta itu med aktuella problem och nya problem som kompliceras av döden.
Anställningsförmåner
Chefen bör spela en aktiv roll för att hjälpa medarbetaren eller arbetstagarens överlevande att få några förmåner på grund av företagsförsäkringar. Dessa fördelar kan innehålla svaren på familjens frågor om begravningsutgifter eller hantering av ekonomiska bördor som döden kan ha lagt på familjen. När det är lämpligt, tre eller flera dagar efter händelsen, underlätta betalningen av förmåner som förväntas genom att ringa arbetstagaren och samla alla nödvändiga uppgifter.
