Avsnitt 226 (e) i California Labour Code kräver att anställda kan återkräva skador från arbetsgivare som inte följer statens lönebetalningslagar. California Department of Industrial Relations kräver arbetsgivare att följa statens löne- och lönesäkringslagar som reglerar lönsam utbetalning av löner och korrekta lönecheckavdrag. Avsnitt 226 (e) ger anställda en tillåten stadga om begränsningar för att ansöka om anspråk mot sina anställda för brott mot arbetskoden.
Stadgar om begränsningar
Gränsvärden fastställer lagstadgade tidsfrister för parter att väcka talan eller väckte anspråk hos myndigheter. I Kalifornien är arbetsförmedlingsavdelningen inom avdelningen för industriella relationer ansvarig för att behandla anställningsanspråk mot arbetsgivare som inte följer de statliga eller federala arbetslagarna. När en anställd lämnar ett löneanspråk med Division of Labor Standards Enforcement, kommer arbetsgruppens arbetsgrupp följa Arbetsförmedlingens administrativa förfaranden som ger möjlighet till hörsel och överklagande.
Avsnitt 226 (e)
Kalifornien Labour Code 226 reglerar löneanspråk. Underavsnitt e i 226 §§ tillåter anställda att begära skadestånd från arbetsgivare som inte följer avsnitt 226 mom. A. Enligt avsnitt e kan anställda återkräva faktiska skadestånd eller $ 50 för varje lön som överträds, begränsad till $ 4000. Dessutom kan anställda återhämta rättegångskostnader och advokatkostnader. Underavsnitt e kräver arbetsgivare att följa underavsnitt a.
Avsnitt 226 (a)
Enligt avsnitt 226 a måste Kalifornien arbetsgivare tillhandahålla sina anställda lönecheck minst två gånger i månaden, tillhandahålla en specificering av löneavdrag och lönekompensation. Avsnitt 226 a kräver att arbetsgivare upprätthåller löneposter i minst tre år för varje anställd. Lönekostnader för varje anställd måste innehålla timlön, löneperiod som varje lönekost täcker, nettolön, socialförsäkring, namn och adress, övertid och standardarbetstimmar under den löneperioden. Arbetsgivare bör behålla alla poster på arbetsplatsen eller på centrala platser inom staten.
Arkivering av lönefordringar
Anställda kan arkivera lönefordringar mot arbetsgivare för att inte betala löner, göra obehöriga avdrag från sina lönecheck eller misslyckas med att behålla riktiga register i tre år. Anställda kan också lämna in löneanspråk för obetald övertidsersättning och kränkning av personalhandbokspolicyn eller anställningskontrakt.För underlåtenhet att betala övertidslön baserat på anställningsavtal eller personalpolicy är stadgan om begränsningar fyra år efter överträdelsens datum. För Code Section 226 (e) skador på uppförandekoden, övertidskrav eller otillåtna löneavdragsavdrag har anställda tre år att ansöka om anspråk från det datum då arbetsgivaren bryter mot koden. Anställda har två år att ansöka om anspråk grundat på muntliga avtal eller muntliga avtal från det datum då fordran uppstod.
överväganden
Eftersom anställningslagar ofta kan förändras, bör du inte använda denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i din jurisdiktion.
