Rekrytering och urval är en process för att locka, screena och hyra rätt person till jobbet vid rätt tidpunkt. Denna process innefattar olika steg och metoder, som innefattar upprättande av arbetskraven, jobbpostering, screening kandidater, välja och anställa den bästa kandidaten baserat på uppsatta kriterier.
Betydelse
Anställningsbrunn har betydande fördelar för en organisation. Kvalificerade, motiverade och engagerade medarbetare säkerställer att företagets mål uppnås. En felaktig hyra är ett slöseri med företagsresurser som spenderas på anställning, utbildning, uppsägning och återanställning. Det kan också orsaka demoralisering av resten av personalen.
ansvar
I de flesta organisationer hanterar personalavdelningen rekryterings- och urvalsprocessen. Avdelningen hjälper till med att utveckla arbetsspecifikationerna och anställa kriterier, lägger in jobbet internt och externt, genomför den första screeningen av kandidater, guidar anställningschefen under intervjuerna och slutvalet och förbereder pappersarbetet för jobb och anställning.
metoder
Rekrytering innebär att söka kandidater från så många tillförlitliga källor som möjligt. Detta inkluderar intern inköp, anställningsreferenser, extern utstationering på arbetsplatser, skolor och yrkesorganisationer, annonsering i tidningar och användning av professionella nätverk. Ett rekryteringsföretag används ibland för positioner som är svåra att fylla. Urvalsprocessen använder verktyg som intervjuer, färdighetsprov, personlighetsprov, arbetsprover och referenskontroller.
