Prestationsbedömningar ger möjlighet för anställda och arbetsgivare att diskutera arbetsprestanda, utvärdera förväntningar och sätta mål för det kommande året.Arbetsgivare bör överväga prestanda recensioner som en idealisk tid för att diskutera viktiga säkerhetsproblem på arbetsplatsen.
Säkerhetsutrustning
Bedöm om arbetstagare har korrekt personlig skyddsutrustning, t.ex. skyddsglasögon, handskar, förkläden eller masker. De flesta snabbmat anställda, till exempel, är skyldiga att bära handskar vid hantering av mat men försummar ofta att byta handskar. Under en prestationsbedömning diskutera vikten av nödvändig säkerhetsutrustning och cite situationer där du kanske har sett att arbetstagaren bryter mot ett krav. Förklara de hälsorisker eller säkerhetsrisker som uppstår vid bristande överensstämmelse och råd honom att sträva efter att möta förväntningarna.
Säkerhetsförfaranden
Granska alla säkerhetsförfaranden och citera eventuella fall då arbetstagaren kan ha brutit mot. Alla företag har rutiner för att förebygga olyckor och upprätthålla en säker arbetsmiljö. Dessa kan omfatta rutinmässig underhåll av utrustning, säkerhetsbesiktningar på arbetsplatsen, laglyftning för skrymmande eller tunga föremål, omedelbar spillrengöring och andra hygien- och säkerhetsförfaranden.
Olyckshistoria
Tillbringa tid under en prestationsöversikt som diskuterar ditt företags olyckshistoria och upprepa vikten av säkerhet på jobbet. Arbetsgivare betalar uppskattningsvis 1 miljarder dollar per vecka på utgifter i samband med arbetsplatsskador, enligt arbetsmiljöbyrån. Dessa kostnader inkluderar medicinska och arbetstagares kompensationskostnader, förlorad produktivitet, reparation av utrustning och utbildningskostnader.
