2001 Enron skandalen - dess ekonomiska kollaps, kriminella försök och konkurs, rockade företag Amerika. Som ett resultat har skyddsåtgärder införts för att upptäcka tecken på oetiskt affärsbeteende och redovisningspraxis. Även om inte allt oetiskt affärsbeteende leder till förfalskade redovisningsdokument och värdepappersbedrägeri, finns det fortfarande många oönskade och oetiska beteenden som bör övervakas och avvärjas. Att titta på tecken som indikerar dåligt affärsbeteende, som mobbning på arbetsplatsen, kan hjälpa både näringslivet och de anställda när de rapporteras.
Identifiering
Oetiskt beteende täcker ett brett spektrum av handlingar, dock desto vanligare är: sexuella trakasserier, förfalskning av dokument, användning av företagsresurser för personligt bruk, ta eller missbruk av företagsfastigheter - stjäla. Arbetsplatsvåld ökar och kan leda till annat oetiskt beteende som mobbning eller diskriminering. Mer komplicerat och ofta olagligt beteende kan innefatta att ändra affärsdokument, såsom försäljningsintäkter, eller manipulera med redovisningsmetoder och rapporter.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är förnedrande och förödmjukande. Om en anställd, man eller kvinna, regelbundet gör sexuella eller annars olämpliga innuendos till den andra, kan detta betraktas som sexuella trakasserier. Å andra sidan, om parterna verkar ömsesidigt engagerade i verksamheten kan det ses som en kontorsromantik, och ofta betraktas detta beteende som oetiskt. Ytterligare tecken på sexuella trakasserier kan vara föreslagna konstverk, till exempel naken eller delvis naken konst som finns på arbetsplatsen.
Stjäla
Det kan tyckas att tecken på att stjäla skulle vara något självklart, som att ta pengar från kassan. Medan det skulle vara sant finns det mer dunkla handlingar som anses vara att stjäla. Om du loggar in i en överdriven tid som jobbar för ett skifte, tar företagspennor och pocketing dem eller använder faxmaskinen för personligt bruk, tar det något som inte är anställdas rätt till. Det är oetiskt beteende och bör rapporteras.
Arbetsplatsvåld
Tecken på våld på arbetsplatsen kan vara allt från verbalt missbruk till kroppsskada. Om en anställd skickar hotande kommunikation till en annan, vilket indikerar att han kommer att skadas på något sätt, är det våld på arbetsplatsen. Huruvida det är ett hot att ostracisera individen av någon anledning, eller användningen av nedsättande språk för att skrämma, är åtgärden olämplig. Slammande nävar på ett skrivbord eller kasta saker betraktas som våldsam handling, och är ett annat tecken på oetiskt affärsbeteende. Mobbning och diskriminering genom pinsamt eller avskräckande en teammedlem kan vara ett resultat av våld på arbetsplatsen.
effekter
När tecken på oetiskt affärsbeteende upptäcks av en anställd går de ofta avmarkerade, eftersom åtgärderna inte uttrycks.Rädsla för negativa reaktioner från ledning eller kamrater kan tysta en person, vilket får henne att "se motsatt sätt". De flesta företag erbjuder ett neutralt utlopp där oetiskt beteende kan rapporteras och missbruket stannat. Kolla med företagets personalavdelning för denna information.
