Att upprätthålla etiska standarder på jobbet kan vara utmanande, särskilt om du är omgiven av människor som inte gör detsamma. Medan vissa aktiviteter, såsom att hålla ärliga finansiella uppgifter, är uppenbarligen inte oetiska, och andra aktiviteter, som förskingrande medel, är helt olagliga, mellan dessa två ytterligheter ligger ett stort grått område av handlingar som kanske inte är olagliga men är fortfarande etiska ifrågasättas.
Full information
Etisk arbetsplatsbeteende innefattar att upprätthålla tydliga och fullständiga finansiella register som är tillgängliga för alla berörda parter, inklusive brottsbekämpande organ. Genom att hålla en korrekt redovisning av finansiella transaktioner och historia minskar ett företag chansen att någon av sina anställda kommer att frestas eller kunna försvinna med medel. Vissa företag sträcker sig till en "öppen bok" -politik, där inte bara förvaltnings- och myndigheter, men alla anställda har fri tillgång till bolagets finansiella rapporter. Denna typ av fullständig information bygger på förtroende och solidaritet i ett företag genom etiskt beteende.
Ömsesidig hjälp
Samarbetet mellan medarbetare representerar inte bara etiskt beteende på arbetsplatsen, det gör också alla jobb enklare och roligare. Någon bra chef vet att samarbete är centralt för ett framgångsrikt affärsföretag. Att skaffa information, undergräva andra anställdas arbete och på annat sätt uppträda på ett självcentrerat sätt är inte bara oetiskt beteende, de arbetar slutligen mot intressen hos den person som agerar på detta sätt, liksom andra i företaget. Ömsesidigt stöd, å andra sidan, främjar företagets och alla dess medlemmars intressen lika.
Stöld
Stöld är tydligt oetiskt arbetsplatsbeteende, men det är vanligt. Stöld sträcker sig från relativt obetydlig pilfering av kontorsmateriel till större och löpande förskingring av företagsfonder. Stöld kan också ta mindre konkreta former, såsom att göra personligt arbete på företagstid, använda företagets fordon eller andra tjänster och stjäla immateriella rättigheter. Stöld görs ibland av anställda mot ett företag och kan också begås av ett företag mot sina anställda, till exempel när anställda berövas sina lagliga rättigheter och förmåner.
Skrämsel
Av anledningar som sträcker sig från personlig livlighet till missgynnad karriär ambition, vissa människor engagera sig i hot mot arbetsplatsen. Detta oetiska beteende innefattar hot mot medarbetare, orättvisa disciplinära åtgärder mot anställda av handledare och underminering eller sabotage av andras arbete. Intimidering är oetisk och i allvarliga fall olaglig, på grund av trauma och stress som det sätter offeret igenom och den skada det gör på arbetsplatsens moral.
