Precis som ett välstrukturerat klassrum har en uppsättning regler, har ett välstrukturerat företag en uppförandekod. Uppförandereglerna beskriver specifika beteende- och etiska förväntningar för anställda, och om en anställd inte följer uppförandekoden är det konsekvenser. Ibland är det nödvändigt för en chef eller anställd att citera en uppförandekod i en rapport. I dessa fall måste uppförandekoden vara korrekt dokumenterad enligt lämpligt format.
Instruktioner
Hitta rätt format för att citera en uppförandekod i Modern Language Association (MLA) stil. I de flesta MLA-stilböcker kommer detta att finnas under etiketten "Rapport eller broschyr." Ange företagets namn, rubrikens titel, kursiv, publiceringsdatum följt av ett kolon, utgivaren, år för publicering, mediet, och det datum som koden citeras.
Hitta rätt format för American Psychological Association (APA) stil. I de flesta APA-stilböcker kommer detta att finnas under etiketten, "Offentliggörande". Ange företagets namn, år för publicering inom parentes, rubrikens titel i kursiv, publiceringsdatum följt av ett kolon och utgivaren.
Hitta rätt format för Chicago Manual of Style (CMS). I de flesta CMS-böcker kommer detta att finnas under etiketten "Broschyr, Rapport eller Broschyr." Ange företagets namn, rubrikens titel i kursiv, publiceringsdatum följt av ett kolon, utgivaren och året av publikationen.
tips
-
Det finns särskilda skiljetecken och indragningsregler inom varje citat. Se den specifika publikationsmanualen om dessa uppgifter är nödvändiga för rapporten.
I MLA-format kommer mediet att vara webb (om det är online) eller Skriv ut (om det finns en utskriftsversion).
