En stark ledare kommer att använda flera olika strategier för att motivera underordnade. Effektiva ledare från olika bakgrund kommer att ha en rad olika erfarenheter, enligt ledningsekspert John Ryan som skriver på Forbes-tidningen. Men en bra ledare förstår ett brett spektrum av ledarskapsstrategier och vet hur man använder dem i en given situation.
Medverkan
För att underordnade ska kunna delta i genomförandet av ett mål måste ledaren hålla gruppen involverad i genomförandet och underhållet av processen, enligt affärsexperterna på SCORE-webbplatsen. Utveckla en uppdragsplan för ditt projekt eller din uppgift med gruppen, och håll sedan de anställda som är involverade i att göra uppdraget att lyckas. Håll alla inblandade i några ändringar i planen och få regelbunden inmatning om hur planen går framåt.
Fosterkommunikation
För att hålla en grupp produktiv är en effektiv ledarstrategi att främja effektiv kommunikation på alla nivåer, enligt ledningsekspert John Ryan som skriver på Forbes-tidningen. Ange ett exempel genom att skapa ett kommunikationsnätverk som underordnade kan använda för att få information till och från dig, och uppmuntra sedan samma typ av effektiv kommunikation i hela laget.
Utveckling
Medarbetare brukar ha mer hänsyn till en ledare som visar intresse för sin individuella yrkesutveckling och att nå företagens mål, enligt anställningsexperterna på Wall Street Journal hemsida. Arbeta med varje teammedlem när du får chansen att hjälpa dem att utveckla sin kompetens och fördjupa sina karriärer.
Ansvarighet
Ledare bör förbli ansvariga inte bara för deras personliga handlingar utan även för gruppens resultat, enligt SCORE-webbplatsen. Låt ditt team veta att du är ansvarig för dem för deras prestanda, och att du har ansvar för människor högre upp på företagsstegen. Att acceptera ansvaret är en del av att skapa tillit och respekt med dina underordnade.
