Starkt teamarbete är ett kännetecken för bra affärsplanering. Men starka grupper sker inte bara av misstag. Chefen som gör en ständig insats för att öka effektiviteten i sina lag kommer att njuta av mer framgång än chefen som tar en apatisk inställning. Om du lär dig specifika tekniker för att förbättra teamarbetet kan du hjälpa dina anställda att arbeta bättre tillsammans och uppnå bättre resultat. Det första steget för att förbättra teamarbetet är att inse vikten av lagarbete och bli proaktiv om kollegor arbetar tillsammans som ett viktigt inslag i ditt företag.
Definiera syftet med laget. Det kan vara mycket svårt att förbättra lagarbete om det inte är upprättat lagsmål. Ibland är det nödvändigt att förbättra samarbetet mellan avdelningar, inte bara mellan medlemmar i ett permanent team. När medlemmar från olika bakgrunder och discipliner träffas kan miljön vara produktiv. Se till att laget har en tydlig definition av vad den behöver göra. Ju mer tydligt målet är desto lättare blir det att förbättra det lagarbete som krävs för att uppnå målet. (Se referenser 1)
Installera en sammanslagningskultur i din arbetsmiljö. Betoning läggs nästan alltid på individuella utmärkelser och erkännande. Skift fokus på din arbetsplats till erkännande av lagarbete, och ett lag kommer sannolikt att komma ihop som en grupp. (Se Referenser 2)
Ta en gapanalys av dina medlemmars nuvarande tillstånd. Analysera tidigare och nuvarande beteende hos teammedlem. Till exempel ge information till personer som behöver det utan att bli frågad och ta ansvar snabbt för eventuella fel som görs. Därefter kan du skapa strategier som tar laget från det aktuella beteendet till målbeteendet. (Se referenser 3)
Träna dina anställda för att fungera bättre som en del av ett lag. Genomföra samarbetsorienterade aktiviteter, skapa belöning och erkännande system som lägger ett värde på lagarbete.
tips
-
Samarbetet handlar i sista hand om kommunikation. Oavsett om du försöker förbättra interdepartementalt samarbete eller hur gruppmedlemmar arbetar, är det viktigt att betona är starkare kommunikationslinjer. Om medlemmar i ett lag kommunicerar ständigt, ska laget fungera mer effektivt.
