Illinois-arbetsgivare kan undra om de kan ersätta kompensationsfrån tid, vanligen kallad comp time, för övertidslön. Vissa anställda kan till och med föredra komplett tid för övertidslön. Statliga arbetslagar är dock specifika om vem som är och vem inte är berättigad att få komplett tid att arbeta övertidstimmar. I allmänhet är praxis att betala komplett tid olaglig.
Definition
Komp tid är betald ledig tid. Anställda tjänar och samlar timmar av komplikation för att arbeta övertidstimmar. Arbetsgivare kan föredra att ge anställda betalt ledig tid i stället för övertidslön - vilket enligt Illinois-arbetskoden måste vara minst 1,5 gånger en anställds fasta lönesumma för hela tiden arbetat över 40 timmar under en given arbetsvecka. Anställda kan ibland föredra tiden till den större lönecheck som de får med övertidslön.
Privat sektor anställda
Illinois Department of Labor webbplats säger att arbetsgivare inom den privata sektorn får inte ersätta övertidslön med tiden. Staten tar sin cue från federal lagstiftning, särskilt Fair Labor Standards Act, som inte tillåter arbetsgivare att ge komplett tid i stället för övertidslön. FLSA kräver att arbetsgivare kompenserar arbetstagare för övertidstimmar omedelbart och i form av kontanter eller annat "förhandlingsbart instrument".
Offentlig sektor anställda
Som Illinois Department of Labor innebär i sitt uttalande att comp tid är en olaglig praxis inom den privata sektorn, är det tillåtet för anställda som arbetar för statliga organ på staten, lokal eller interstate nivå. Precis som den privata arbetsgivaren måste betala 1,5 gånger en anställds vanliga lönesumma när arbetstagaren arbetar övertid, måste offentliga anställda tilldela minst 1,5 timmars komplikation för varje timme övertid. De flesta offentliga anställda kan ackumulera upp till 240 timmar av komplikation. Nödpersonal, brandmän, polis och anställda som arbetar i vissa säsongsarbeten kan ackumulera upp till 480 timmar.
överväganden
Illinois arbetsrätt undantar vissa anställda från övertidstäckning, vilket innebär att deras arbetsgivare inte är skyldiga till övertidslön. Med dessa anställda kan arbetsgivare utforma en övertidspolicy som de väljer, vilket innebär att de kan välja att ge dem en viss komplikation per övertidstimma eller ingen form av övertidskompensation alls. Undantag gäller bland andra grupper säljare och mekaniker som arbetar för återförsäljare. lantarbetare; anställda som arbetar i ledande, administrativa eller yrkesjobb som definieras av FLSA; beställda anställda enligt definitionen av FLSA; och några arbetare i radio och tv i städer med befolkningar på mindre än 100 000.
