Texas Workforce Commission ansvarar för att förvalta statens arbetslagar och se till att arbetsgivare också följer United States Department of Labor federala arbetslagar. Texas Payday Law reglerar löner och timmars praxis för anställningen. Texas arbetsgivare måste behålla tillräckliga löneuppgifter för varje löptid. Både de federala löne- och timslagarna och statens lönesättningslagar tillåter arbetsgivare att använda tidsklockor eller tidskrifter för att registrera arbetstid.
Rekordhanteringskrav
Den federala löne- och timdivisionen för det amerikanska arbetsdepartementet och Texas Workforce Commission kräver att arbetsgivarna behåller adekvata journaler med hjälp av vilken typ av lagringsmetod de väljer så länge som deras val korrekt registrerar total lön och tid varje anställd arbetar under varje lön period. Lagringslagar kräver att arbetsgivare registrerar övertidstimmar och arbetstidsarbetstimmar för varje anställd, personuppgifter och resultat.
Time Clock eller Time Sheets
U.S. Department of Labor gör det möjligt för arbetsgivare att använda tidskrifter, tidskort eller klockor så länge som arbetsgivaren korrekt registrerar timmarna anställda arbetar varje dag och när arbetsvecka börjar och slutar. Genom att erkänna att många arbetsgivare brukar använda tidsklockor för att spela in information, tillåter de federala lagarna arbetsgivare att runda tid med steg om fem minuter till över 15 minuter. Arbetsgivare måste uppmuntra sina anställda att klocka in eller slå in för att ta hänsyn till alla arbetade timmar utan att tillåta dem att arbeta "dygnet runt". Enligt Texas-de minimis-regeln kan arbetsgivare runda om omrundningen är obetydlig eller obetydlig. Texas lag tillåter arbetsgivare att runda om några sekunder eller minuter om arbetsgivaren korrekt redovisar alla arbetade timmar som praktiskt möjligt och rundar upp och ner. I fall av "långslagning" där anställda stansar innan de faktiskt börjar arbeta undersöker Texas Workforce Commissions Compliance Officer om arbetstagaren faktiskt arbetade under denna period.
Betalningsregler
I Texas kräver arbetsdagslagen arbetsgivare att betala sina anställda minst en gång i månaden. Vissa arbetsgivare måste emellertid betala sina anställda minst halvårsvis med lika många dagar mellan löneperioder, om möjligt. Arbetsgivare måste placera payday affischer i ett tydligt område på sin arbetsplats, anmäla anställda av statens löneförhållande lagar och arbetsgivarens vanliga betalningsdagar. I Texas omfattar påtagliga arbetsplatsområden att man lägger ut reglerna för betalningsdagslag nära klockor eller andra områden som anställda ofta besöker. Enligt statslagstiftningen, om arbetsgivare inte anger sina betalningsdagar, måste arbetsgivarens betalningsdag vara den första och den femte i varje månad.
Texas Time Clock Avdrag
Texas lagar förbjuder inte användningen av klockor av arbetsgivare. Staten förbjuder emellertid arbetsförhållanden där arbetsgivare drar av lönecheckar och klocktimmar utan att erhålla skriftligt tillstånd från den anställde som tillåter dessa avdrag för löneavdrag. Arbetsgivare i Texas får inte dra av från arbetstagarens lönecheck utan föregående skriftligt tillstånd. Texas Workforce Commission kan bedöma upp till $ 1.000 i straff mot icke-arbetsgivare.
överväganden
Eftersom anställningslagar ofta kan förändras, bör du inte använda denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i din jurisdiktion.
