En förändring av en arbetstagares skifttid kan kräva arbete vid en annan tid på dagen eller leda till en minskning av arbetstiden. Dessutom kan en anställd motsätta sig förändringar i hans skift på grund av störningen av hans schema och sin personliga tid. Statlig lagstiftning sätter arbetskyddsskydd för arbetstagare och ställer krav på arbetsgivare. Arbetsgivare och anställda bör förstå New Yorks arbetslagar om förändringar i anställdas skifttider om det finns några förändringar i arbeten.
Unionsrättigheter
Sammanslutna anställda som motsätter sig en potentiell förändring i skifttid kan ha arbetstagarrätt genom sitt kollektivavtal. En fackförening förhandlar fram en CBA för att fastställa villkoren för medlemmens anställning. Dessa villkor innehåller ofta bestämmelser om skift. New York State Public Employment Relations Board har gjort det möjligt för anställda att övervinna en förändring i skifttid efter att ha granskat anställdas rättsliga argument baserat på analys av deras CBA. I en fråga som hördes av styrelsen protesterade brandmännen för en förändring från 24-timmarsskift till 10-timmars och 14-timmarsskift. Styrelsen hävdade att arbetsgivaren inte hade uppfyllt sin skyldighet enligt CBA att visa att fortsatt 24-timmarsskift inte var "praktisk". Medan fackliga arbetstagare kan ha rättigheter genom sin CBA, förbjuder staten New York inte specifikt förändringar i skift av icke-anställda anställda, såvida inte beslutet bryter mot andra statslagar, såsom lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen eller förnekande.
Konsekvenser för arbetslöshetsförmåner
Om en anställd lämnar ett jobb på grund av en förändring i skifttid kan beslutet påverka arbetstagarens rätt att ansöka om arbetslöshetsersättning genom New York State Department of Labor. Avsnitt 593 i New Yorks arbetslagstiftning definierar "frivillig separation" i syfte att leda till arbetslöshet. Arbetstjänstens elektroniska tolkningstjänst innehåller flera anteckningar om frivillig separation på grund av skiftrelaterade förändringar. I en anteckning slutade en anställd efter att arbetsgivaren bad om en förändring av dagskiftet. Staten ser inte beslutet som en grund för frivillig separation som möjliggör insamling av arbetslöshetsersättning. Om en anställd lämnar ett jobb på grund av det personliga besväret av en förändring i skifttid kan det bli svårare att ansöka om arbetslöshetsersättning.
Skiftrekord
New York State Department of Labor kräver att arbetsgivare registrerar information om anställningsskift. Arbetsgivaren upprätthåller denna typ av information som en del av arbetsgivarens löneuppgifter. Skivorna måste innehålla antalet arbetade timmar varje dag och varje vecka av en anställd. Dessutom måste journalerna ange ankomst- och avgångstider för varje anställd som arbetar mer än 10 timmar åt gången eller som arbetar delat skifte.
Meddelande Krav
I april 2011 godkände staten New York New York Theft Prevention Act för att skydda anställda från löneförlopp. Uppgörelsen kräver upplysningar och meddelanden om anställdas löner och löpande lönedatum. Dessutom strävar lagen efter att förhindra arbetsgivarens vedergällning mot anställda som rapporterar arbetsgivare för överträdelser av statens arbetslagar. Handlingen förbjuder specifikt överföringen av en anställd från en övergång till en annan som en handling av vedergällning.
