Hur man välkomnar en chef

Att ha en ny chef går med i företaget utgör en utmaning för nuvarande medarbetare, speciellt om den nya chefen hyrdes från företagets sida istället för att främjas från ledningarna. Ibland är det svårt för vissa anställda att välkomna en ny chef eftersom de kan känna sig besvärliga över att vara de som välkomnar någon med en högre position och fruktar att de kanske inte vet hur man ska handla framför sin nya överordnade. Vad dessa anställda kanske inte vet är att den nya chefen ibland kan ha samma oro, oroande över hur man får ett första bra intryck för sina anställda.

Hur välkomna ny chef med introduktioner

Introducera dig själv. Om du har en ny chef och du inte har träffat honom, knackar på dörren och sedan går inuti, sträcker handen mot din nya chef och skakar handen varmt och entusiastiskt. Gör ögonkontakt och tala tydligt.

Presentera andra Chansen är att din nya chef redan planerar att gå runt med någon för att presentera sig för alla för att visa att han kan nå ut till människor. Om ingen har blivit riktad för att hedra att visa den nya chefen runt, varför inte frivilligt för denna uppgift?

Fråga din nya chef vad hans föredragna sätt att introducera skulle vara. Det kan bli nödvändigt att ringa alla till ett konferensrum och ge ett kort introduktionsmöte för din nya chef. Han kanske föredrar att gå runt så att han kan se och träffa sina anställda i sina respektive arbetsområden.

Visa din nya chef där saker är och hur saker fungerar

Visa chefen där saker är att göra honom, eller henne känner sig bekväm. Din nya chef behöver samma saker som vanliga anställda behöver dagligen. Visa din nya chef där toaletten är, bryggrummet, kontorsmaterielrummet, postrummet, det delade kontorsrummet.

Visa chefen hur sakerna fungerar. Att vara chefen betyder inte att han borde veta allt genast. Till exempel kan han behöva lära sig hur man använder din toppmoderna kaffebryggare eller pappersförstöraren. Du kanske inte kan visa dessa till din nya chef samtidigt, men berätta för honom att om han behöver hjälp bara för att meddela dig det.

Assist With Settling in, men sedan ge sekretess

Din chef behöver så mycket hjälp som han kan komma i bosättning. Om han inte har egen assistent kanske du vill frivilligt hjälpa honom att få sin utrustning som en dator, telefon och kontorsmaterial. Se till att de är i rätt ordning. Kontakta de tekniska personerna om du inte kan fixa de saker som inte fungerar korrekt.

Ge chefen sekretess. Han kommer behöva ta allt detta och kunna göra sitt arbete oavbrutet. Berätta för honom om han behöver ytterligare hjälp att ringa dig eller att komma och få dig.

Försök att vara tillgänglig när det är möjligt

När din chef behöver hjälp eller behöver viss information när han försöker vänja sig själv, kanske du behöver hjälpa honom då och då. Låt honom veta att du kommer att vara tillgänglig om han behöver hjälp.

Alltid agera professionellt och lämpligt

Visa respekt och rätt inredning på din arbetsplats hela tiden, oavsett om din chef är ny eller inte. Din nya chef kommer att ha respekt för dig om du följer bra arbetsetik och kommer ihåg att dina handlingar inte kommer att gå obemärkt.

Känn inte det eftersom han frågade dig lite hjälp innan du kan, så kan du vara så avslappnad och för bekant. Det finns fortfarande en linje mellan ledning och anställda som inte ska korsas.

Berätta inte för din nya chef att din gamla chef gjorde saker åt andra håll, och undvik att jämföra dem och hänvisa till den gamla chefen. Kom ihåg att din nya chef kan ha nya skor att fylla men han är själv och du måste omfamna de förändringar som han kan ta med på arbetsplatsen.

tips

Vet när du ska erbjuda hjälp. När det finns efterhoppsföreningar, fortsätt och bjud in din nya chef att gå med för att bekanta dig med alla i en mer avslappnad miljö.