Arbetslagar och policys i Illinois ger anställda rätt att avgå från jobb av någon anledning och närhelst de väljer. Arbetsgivarpolicy kan hindra anställda som avgår från att få hela utbudet av förmåner som andra anställda kan få. I inga fall kan dock arbetsgivarna försena slutlönen.
Grunderna
Illinois är ett anställningsförhållande, vilket folk ibland tar för att helt enkelt betyda att arbetsgivare kan avfyra anställda av någon anledning. Medan den delen är sant betyder medarbetare också att anställda kan säga upp anställningsförhållandet av någon anledning. Anställda kan lämna företaget när de vill och behöver inte lämna ett minimum av uppsägningstid, till exempel två veckor.
Lön
Anställda i Illinois som lämnar jobb av någon anledning måste få slutlöner senast nästa regelbundna lönedag. Om möjligt borde anställda få slutlig ersättning vid uppsägningstidpunkten. Anställda har också rätt att begära slutlöner i form av en check som kommer in i posten. Arbetsgivare måste följa sådana önskemål.
fördelar
Generellt kan arbetsgivare inte genomföra policyer som nekar betalning för semestertid anställda har uppkommit men ännu inte använts vid uppsägningstiden. I Illinois arbetskod anges att enskilda anställdas avtal och företagspolicyhandböcker inte får kräva förverkande av upplupen semestertid vid separation. Det enda undantaget är i fallet med ett kollektivavtal som tillåter arbetsgivare att underlätta betalning för upplupen semestertid under vissa omständigheter. Inget språk i Illinois-arbetskoden kräver att arbetsgivare erbjuder avgångsvederlagspaket. Om arbetsgivare erbjuder avgångsvederlag kan de komma överens med villkor som avståelse från anställda som avgår.
Arbetslöshet
Politik avseende arbetslöshetsersättning i Illinois och på andra ställen kan leda till avslag på förmåner till anställda som avgår från sina arbeten. Statens arbetssäkerhetsdepartement skriver att en frivillig avgång kan diskvalificera anställda från arbetslöshetsersättningsprogrammet. Om anställda visar att de avgick med god anledning tillskrivna sina arbetsgivare, kan de emellertid behålla sin rätt till förmåner.
