Även om man får ett jobb efter en första intervju kan det vara som en dröm som går i uppfyllelse, i verkligheten sker det ibland inte ibland. Istället innefattar hyresprocessen ibland, åtminstone. en andra intervju. Att förstå syftet med en andra intervju kan hjälpa dig att förbereda dig tillräckligt bra så att du får jobbet när du får samtalet att komma tillbaka i dig.
Fakta
Beroende på bolaget kan en andra intervju vara anställningsintervju. Screening som äger rum första gången begränsar fältet och den andra intervjun bestämmer ofta om du eller en annan kandidat får ett jobbbud. På grund av detta fokuserar den andra intervjun oftast på dig än dina kvalifikationer. Från ditt perspektiv är en andra intervju en chans att fortsätta din utvärdering av positionen och företaget och fatta egna beslut om huruvida det här är rätt möjlighet för dig.
mål
Med fokus på dig är syftet med en andra intervju att uppnå tre till fyra mål. En intervjuare kanske vill bekräfta ett första intryck, bestämma om du, företaget och positionen är bra, utvärdera din nivå av professionalism och eventuellt utvärdera dina sociala färdigheter. Dessutom kan en intervjuare ha frågor som hon inte frågade under den första intervjun eller vill gräva lite djupare in i dina färdigheter och kompetenser.
Formatera
En andra intervju uppnår ofta sitt syfte genom att följa ett annat intervjuformat och tidsram. Där din första intervju kan vara med bara en person, innebär en andra intervju ofta intervjuer i en liten grupp eller panelinställning och ibland en kombination av individuella och grupp- eller panelintervjuer. Dessa syftar till att utvärdera dina interpersonella och kommunikativa färdigheter, ledarskapskvaliteter, förmåga att tänka snabbt och se hur bra du hanterar stress. Tiden för din andra intervju kan också vara annorlunda, varaktig var som helst från några timmar till hela dagen. Individuella intervjuer kan förekomma bakåt och / eller med lunch.
tips
Att upprätthålla god ögonkontakt är en andra intervju som är väsentlig och särskilt viktig om du intervjuar med mer än en person. När du tar upp en fråga som en panelmedlem frågar, involverar varje panelmedlem genom att titta på alla snarare än endast medlemmen som ställer frågan. Oavsett om du får en intervjuagenda eller förbereda möjligheten till lunch eller middag genom att granska affärsmiddagsetiketten. Allt har en avsikt under en andra intervju, och en måltid är inget undantag. En utvärdering av dig och hur du passar in i företaget kommer att fortsätta före, under och efter måltiden. Slutligen samla visitkort från alla du intervjuar med och skicka ett tackbrev till var och en. Det är lika viktigt att skicka tackanvisningar efter din andra intervju som efter den första.
