Arbetssökningen kan vara en mycket lång process, och många organisationer intervjuar kvalificerade kandidater flera gånger. Om du har haft turen att landa en andra intervju innebär det vanligtvis att den första intervjun gick bra och att hyresföretaget vill att du ska träffa andra chefer och beslutsfattare. I allmänhet får andra intervjuer mer in i specifika detaljer om position och företag. Den andra intervjun är din tid för att bevisa att du kommer att vara en värdefull tillgång till företaget, och du kan göra det genom att fråga en rad intelligenta, detaljerade frågor.
Ställningsfrågor
Medan den första intervjun sannolikt fokuserade på breda frågor och diskussioner om dina färdigheter, tidigare erfarenhet och positionsbeskrivning, går den andra intervjun i stor detalj om vad som förväntas av dig. När det är din tur att ställa frågor, få ut det mesta av din tid genom att klargöra positionen. Några bra frågor för den andra intervjun är: "Kan du klargöra vad mina första arbetsuppgifter kommer att vara medan jag fortfarande tränar?" Och "Var god och gå igenom en vanlig dag på jobbet. Vilket dagligt ansvar ska jag ha?"
Företagsfrågor
Använd den andra intervjun för att se till att detta är ett företag du vill arbeta för. Ställ frågor om företagets ledarskap och arbetskultur eller filosofi, samt eventuella nya händelser du har läst om. Enligt Columbia University är en bra fråga för HR-representanten "Hur ser orienterings- och träningsprogrammet ut?" Andra bra frågor är: "Hur ofta utvärderas prestationsbedömningar?" Och "Har företaget gått igenom några uppsägningar i De senaste åren eller förutser du stora förändringar i personalen? "Om du är en nyutbildad högskoleexamen, fråga om mentorprogram och karriärvägar, för att du vill se till att du kan växa professionellt.
Fördelar Frågor
Medan du aldrig ska få upp lön eller siffror innan anställningsledaren gör det, kan du ställa frågor om positionens övergripande fördelar. Du kan till exempel fråga, "Hur ofta är lönomgångar genomförda och hur utvärderas de?" Fråga allmänna frågor, som "Hur ser ditt övergripande förmånspaket ut?" Och "Har företaget en studieavgift? ”
Peer Questions
Många företag kommer att presentera dig för potentiella medarbetare eller kamrater i den andra intervjun. Dra nytta av den här tiden genom att ställa bra frågor, till exempel: "Vad är det bästa med företaget?" Och "Vad har varit din största utmaning här?" Du kanske också vill fråga: "Vad ser den typiska arbetsdagen ut gillar? "för att se till att det du har fått veta är korrekt.
