Vanligtvis är det intervjuaren - rekryteraren eller personalresursen - som avböjer ett andra möte med den intervjuade, inte tvärtom. Men när du går in i slutskedet av arbetsansökan, försöker du båda att avgöra om du och anställningsställning gör ett bra par. Om du och jobbet är en dålig match är det okej att neka ytterligare steg, bara gör det taktfullt. Avslag är alltid en känslig sak som hanteras bäst omedelbart, artigt och korrekt för att hålla ditt rykte intakt och ditt samvete klart.
Är du säker?
Om du blev avstängd av intervjuaren eller intervjuprocessen själv, kom ihåg att rekryteraren kanske inte ens arbetar för företaget. Innan du slår av den andra intervjun är det smart att diskutera den första med ett klokt, pålitligt, sanningsenligt ljudkort - en familjemedlem, en vän eller en mentor, till exempel. Om du fortfarande tänker avböja den andra intervjun, vänta inte.
Kom igång med det
Det är orättvist att hålla av eller ignorera en begäran om en andra intervju eller att gå med på att delta och då inte dyka upp. Om jobbet inte är rätt för dig, kontakta hyreschefen via telefon eller e-post direkt. På så sätt slösa du inte bort sin tid eller din, och du ger en annan intresserad part en chans att intervjua för jobbet, snarare snarare än senare. Men nå inte för din enhet ännu förbereda sig för konversationen.
Planera framåt
Ja, att avvisa en intervju är en obekväm situation, kanske till och med en som du hanterar för första gången. Men om du har bestämt dig, förbered dig för att avvisa begäran om en andra intervju med nåd, artighet och sanning. Vad säger du om hyreschefen frågar varför du inte vill ha jobbet? Till exempel, om du inte inser allt som positionen innebar, var ärlig. Eller, om du accepterade ett jobb med ett annat företag under tiden, säg det. Varje situation är annorlunda och samtalet blir mycket jämnare om du förbereder dig så bra som möjligt.
Metoder för kontakt
Att jaga rekryteraren eller personalen personligen via telefon kan vara en tidssynk. Att nå ut med texten är oprofessionellt. E-post är ett lämpligt och ofta bekvämare sätt att stänga en begäran om en andra intervju. För att hitta hyreschefens direkta e-postadress, kolla in dina intervju material. Om det inte finns där borde du kunna spåra sin kontaktinformation online. Om du fortfarande inte kan hitta rekryterarens e-postadress, ring företagets reception och be om det.
Vad jag ska säga
Att nå ut till både arbetsgivaren och mellanmannen (rekryteraren) för att förklara varför du minskar en andra intervju kan minska risken för felaktig information som skickas upp i kommandokedjan. Att skicka ett personligt, kort, tack-men-nej-tackbrev är också en artighet och berättar för arbetsgivaren att du är en ansvarsfull, vårdande person. Att vara tillmötesgående för alla inblandade är särskilt viktigt om du kanske är intresserad av en annan position hos företaget vid ett senare tillfälle eller om du vill behålla en ansedd ställning i din bransch - och bara för att det är rätt att göra. Din e-post kan gå något liknande:
"Kära fru Smith, Tack för att du gav mig en andra intervju för positionen som marknadsföringsassistent med XYZ Corporation. Jag uppskattar verkligen ditt fortsatta intresse för min ansökan och erfarenhet.
Tyvärr, efter noggrann överläggning, har jag bestämt mig för att acceptera ett annat tillfälle som är mer anpassat till mina karriärmål och färdigheter.
Jag tyckte om att träffa dig och ditt lag. Återigen, tack för ditt intresse, din tid och den trevliga intervjun.
Vänliga hälsningar, (ditt namn)
