Vissa företag lämnar förvaltningen av sin personal till externa företag. Arbetstagarna är faktiskt anställda av ett leasingföretag från tredje part men gör sitt arbete för det företag som avtalar med leasingföretaget. Förutom att befria företag från det administrativa ansvaret för att förvalta en personalstyrka kan leasingmedarbetare också spara pengar för företag genom att minska kostnaden för förmåner och försäkringar, för att bara nämna två områden.
Professionella arbetsgivarorganisationer
Hyrda anställda är tekniskt anställda av den professionella arbetsgivarorganisationen som avtalar med kundföretaget där de anställda rapporterar till arbetet. PEO hanterar lön, skatteformulär och förmåner - alla administrativa funktioner som normalt skulle omfattas av en personalavdelning. Det upphandlande företaget behåller övervakningen över arbetarna.
Hyrda anställda Vs. Tillfälliga arbetare
Hyrda anställda och tillfälligt anställda är båda tekniskt anställda av ett externt företag som övervakar förvaltningsfunktionerna för det upphandlande bolaget. Tidsbegränsade anställda får dock per definition endast tilldelas ett visst företag under en viss tidsperiod. Hyrda anställda å andra sidan utför sina jobb i ett visst företag under en öppen tidsperiod och flyttar inte till olika företag eller olika arbetsuppgifter.
Fördelar med att använda hyrda arbetstagare
Genom att komma i kontakt med en PEO kan ett företag spara mycket pengar på kostnadsområden som förmåner. Detta beror på att PEO vanligtvis avtalar med flera företag och kan förhandla bättre räntor med försäkringsbolag och överföra en stor del av besparingarna till sina kundföretag. Att använda PEO kan vara ett mer effektivt och kostnadseffektivt sätt att hantera HR i allmänhet.
Gemensam anställda
Eftersom de avtalsslutande företagen behåller kontrollen över sina arbetstagare, anser Internal Revenue Service hyrda anställda som de gemensamrättsliga anställda i företaget som samarbetar med PEO. Det innebär att det uppdragsgivande företaget fortfarande har det juridiska ansvaret för att följa sådana aspekter av arbetskraftshantering som säkerhetsbestämmelser och antidiskrimineringslagar.
överväganden
Företag som avtalar med en PEO för att tillhandahålla hyrda anställda bör konsultera en advokat för att fastställa i vilken utsträckning de kommer att vara ansvariga för de anställda. Företagen borde också vara tydliga med PEO och inom sin egen ledning om hur man hanterar kontingentarbetare, även kända som oberoende konsulter, som inte anses vara anställda hos antingen PEO eller entreprenadföretaget.
