Undantagna anställda är arbetstagare som inte har rätt till en 40-timmars arbetsvecka. Enligt federal lag är dessa anställda befriade från lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA), som fastställer minimilön, maximala timmar och arbetstagarnas rättigheter till övertid. Ingenxempt anställda omfattas av lagen. Regeringen bygger anställningsbefrielser på hur arbetstagare betalas och de arbetsuppgifter som deras arbetsgivare ger dem.
Lönestt
Anställda som tjänar mindre än det minsta som de federala myndigheterna fastställer omfattas automatiskt av FLSA. Över det minsta är de undantagna om de betalas en lön - ett garanterat belopp för varje arbetsvecka - snarare än betalt utifrån hur många timmar de arbetar. Om du minskar en anställdas lön eftersom hon gick tidigt eller inte slutfört veckans arbete, är hon inte befriad. Du kan kräva en anställd att slå en klocka eller arbeta ett schema utan att påverka hennes undantagna status.
Tulltest
Om din anställdas lön uppfyller lönförsöken måste han fortfarande klara av arbetsuppgifterna innan du kan befria honom från FLSA. Lagen omfattar inte anställda vars primära ansvarsområden innefattar verkställande uppgifter som att hyra, skjuta, övervaka och förvalta andra anställda. Professionella personer som läkare, advokater, lärare, författare och ingenjörer är undantagna. Administratörer - anställda som gör betydande affärsbeslut - omfattas inte heller av FLSA. Handlingen identifierar några jobb, som externa säljare, som är undantagna oavsett lön och tulltest.
undantag
Texten från FLSA utesluter specifikt vissa jobb från täckning under lagen - till exempel biografarbetare och de flesta jordbruksarbetare. Jobb som järnvägsarbetare, vars ersättning och timmar regleras av andra federala lagar, faller också utanför FLSA-reglerna. Arbetstagare som undantas från FLSA kan vara föremål för statliga lagar om ersättning, övertid och arbetstagares rättigheter, men se till att kontrollera att företagets policy överensstämmer med statliga krav.
överväganden
Att bestämma vilka anställda som är undantagna kan kräva en detaljerad titt på arbetsförhållandena. En anställd vars lön är baserad på en timlön kan fortfarande vara befriad om veckans lön inte faller eftersom hon lämnar tidigt en dag. En skiftarbetare som ansvarar för en timme medan chefen går ut till lunch passerar inte tulltestet om hon inte har någon myndighet resten av tiden. Lagen tittar på de totala arbetsförhållandena i stället för tillfälliga situationer.
